Réunion du GT handicap de mars 2019

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Réunion du GT Handicap - 11/03/2019

Présents :

Hocine Zergaoui

Christophe Debard Delphine Bezier Adamou amadou souley MICHELET Jérôme Thierry Oquidam

Absents excusés : sophie bessette <so.b7@hotmail.fr>, Céline Martineau <celine.martineau@groupe-traces.fr>,


Ordre du jour :


Proposition Ordre du jour GT 11/03/2019

- Tour de présentation rapide, qui je suis ? pourquoi je suis là ? comment je me sens là maintenant ? qu'est ce que j'attends de cette réunion ? - Point rapide sur les mises en ligne conformément à la feuille de route de tous les GT : trame objet-feuille de route/page wiki/¨page site fablab.fr - Proposition de référencement d'initiatives et classification de base. Dimension pilote dans un chapître national au sein du réseau fablabs. - Enquête Ecole des Hautes Etudes de Santé Publique -> partenariat pour une enquête nationale basée sur le fichier renouvellement des adhésions du RFFLabs - Projets en démarrage avec des thésards sociologues sur la documentation de formats/reversement sur wiki RFF -> action autistes / humanlab / projet près de Lyon, etc. - Proposition d'une initiative "tous makers" avec financement d'une première doc ciblant fablabs, familles et professionnels. Financement d'un poste au RFF. AAP ciblés. Courriers de soutien. Un truc genre 3 axes, 20 initiatives, etc. Deux ans de doc de formats observés au terrain. - Information sur les MOOC hybrides. Possibilités de financements et d'inclusion. - Dimension internationale : projets en cours notamment avec les pays du sud. - Récapitulatif : Qui fait quoi, pour quand ? - Tour de clôture, comment je me sens à la fin de cette réunion ?

Ressources : Drive aap : https://drive.google.com/drive/folders/1-WabslVjsBwaC_ryPSSt-bpFc8qR6LqG?usp=sharing

croisement fab num/handicap=>arriver à declencher émergence d'un prog clair qui puisse etre porté par le RFF et etre appuyé par les pilotes qui concerne des mondes pro extérieurs aux fablabs. 4 groupes de travail au RFF dt handi.

feuille de route rédigée par Hugues avec Sinom le president du RFF. Pb RFF:0 permanences, 0 local,0 salarié. PAs de temps homme pour dvper sa feuille de route et même pb au niveau de GT handicap.

carto de l'état de l'art doc des bonnes pratiques: faire exister le sujet au moins en frnace et que les gens qui veulent s'inspirer (insertion pr efabrik, indus pour christophe airbus, fablab comme mhk etc..) pour qu'on sache que c'est transférable à l'extr des fablabs avec les pilotes. Nouvelles pratiques doivent être documentées sur wiki par makers ET pros.

- Le RFF a demandé :

  - aux groupes de travail d'ecrire les feuilles de route.
  - Une page contenu
  

Corpus bonnes pratiques pour répondre à un Appel à projet (check drive) autour de la diversité, handicap, commun, formation pro, insertion etc.. pour financer un poste ou demi poste pour faire un tour de france des initiatives pilotes qui deborde des fablabs et documente tout:

   -mise en accessibilité hard et soft
   -doc de méthodes vers publics spoécifiques (autistes..) pour déminer la peur d'en accueillir
   -les modèles éco pour payer du temps homme en accompagmenet, formation etc..
   

Idée: répondre à AAP en deux temps:

1-carto des usages des pers en situation de handicap (EHESP missionné): accessibilité, médiations ou cursus gratuits pour pers handi...etc 2-ENQUETE à partir de fin mai (questionnaire avec etudiants en socio): répertoire édité en ligne sur site RFF wiki (documentation pratico pratique à destination des fablabs et pros :une quarantaine de pratiques pour connaitre la dimension du pb 3- doc des 3 volets: accessibilité, mediations prog spécifiques, modéles éco.

Hocine: CRP : centre de reeduc pro (20 en france) à mettre dans la boucle :OUI mais il faut faire émerger un combat commun avec le travail de doc.

Jerôme:faire le tour de nos motivations par rapport aux organismes qu'on représente Jerôme: se sent très seul à certains moments, important d'avoir un collectif aidant pour les ressources, et du réseau pour la visibilité. Dynamique qui permet de recup des financements plus facilement, échange de bonne pratiques sur ce point de financement

Christophe: cadre entreprise: financement complexe à faire rentrer, la fondation airbus n'est pas sur le sujet du handicap. Mais plutot educ et reponse aux catastrophes en urgence. Auj, sujets financés par le protospace ce qui limite le nombre de projets sur lesquels on peut travailler. Ma motive: 1-aspect social de permettre à des personnes en situation de handicap d'avoir accès à certains équipements trop onéreux 2-avoir des sujets qui permettent de travailler sur certaines valeurs et certaines manières de travaille. Les makers ont méconnus et o,n estime pas la valeur que ca peut avoir ds une entreprise t bon moyen de prendre des ingénieurs pour les faire travailler sur des projets concrets et je crois que de plus en plus les entrpp devront repndre à des question de responsabilité sociale

Hugues=>Important car diversité des acteurs impliqués et pilote indus, donc les contraintes serint les memes ds d'autres entreprise mais pas pareil que ds les fablabs. Et en plus ambassadeur car directement personnellement touché par le handicap.

Delphine : débouché international, changement d'échelle, suite naturelle de mon travail chez MHK. Participer à ce changement avec le RFF

Hugues : MHK est seul ==> RFF doit lancer la question du handicap.

       Déborder ce qui est fait en france vers l'extérieur.
       Fédérer sur cette question.
       lancer le chantier et le verrouiller (au sens impossible à arrêter).

Objectif de Hugues: qu'on ne puisse pas arrêter la feuille de route grâce à un salarié travaillant sur la question :

       1-les membres du GT valident la démarche
       2-courrier de soutien des membres
       3-avoir de l'aide des membres du groupe
       4-d'ici à sept mois avoir la bonne personne pour le poste (amélie téhel (thesarde) et thomas sens (sociologie et geographe)=>pas dispo) . Appels à profil pour el poste si on connait des gens . elisa :flossmanuals??
       5-financement de 50000 à 100000 euros . 
       6- recherche de profil : Floss manual??   
       

Christophe: ce qui serait intéressant ce serait d'avoir un réseau sur lesquels on puisse contribuer car on a des ingénieurs avec compétences de pointe , et avec un réseau comment contribuer grâce à ces compétences. ou aller chercher des compétences dans le réseau.

Delph=>Outil Geslab de MHK (portfolio des projets /compétences/usagers) Hugues=>Forum du RFF + présentation du Geslab aux membres du GT

       Outillage soft, humain, com, usinette pour donner le vision de ce que permettrait la doc (pour produire une base projets avec compétences, parcours insertion, support de cours pour enfants etc..
       Pb auj: chacun dvpe ses pilotes ds son coin, mais le but est de mutualiser les efforts pour ne pas rentrer en concurrence. 
       
       

Delphine : trame de questionnaire pour l'enquête? Hugues : Non pas encore, Jeter une trame puis l'amender par le groupe.

       ouverture d'un lieu d'écriture commun (wiki RFF)
       référencement des initiatives : http://wiki.fablab.fr/index.php/Groupe_de_Travail_accessibilite_handicap à documenter +1

Moocs hybrides: accueillir des eleves ds fablab pour suivre les cours en présentiel sur le temps du mooc, possibilité d'être financé (4 fablabs à rennes) en sept 2019 et juin 2020. possibilité de créer un cours avec le soutien de mine telecom. On peut imaginer un workshop de fabrication de prothèse ou autre .. Pas encore dvpé sur les moocs. +1

Au RFF, Minh dvpe les relations avec l'asie. Pour ceux qui vont à FAB15, qu'on puisse mutualiser nos carnets d'adresse pour incarner projets/initiatives te faire exister le sujet. Le RFF souhaite dvper la dimension internationale donc appels à ceux qui comptent y aller (pour defendre accesibilité/handicap).:Toulouse, FAB15 (Le Caire) idée : etre représentée à la fab foundation l'an prochain. october make en France, pas de date définitive.+1 Make africa en octobre 2019 (parain RFF) probablemnt au bureau (3 des membres du bureau make africa sont humanlab). Place privilégiée. +1

Thomas Sanz en appui pour anonymiser la carto (avec Alexandre Rousselet à Moulins) +1

Hocine : Les Centres de Rééducation Professionnelle (CRP)sont des dispositifs qui entrent dans le cadre de la formation professionnelle. Ils permettent un accompagnement spécifique de la personne en situation de handicap avec une équipe pluridisciplinaire. http://www.surdi.info/structures-adultes/les-centres-de-reeducation-professionnelle/

«Formation unique en CRP» Autre(s) appelation(s) : Animateur d’espace public numérique ; Assistant informatique et Internet à domicile ; Animateur de communauté dit « Community Manager » ; Assistant de projet numérique ; Formateur TIC ; Médiateur numérique; Fabmanager.

Descriptif métier et autres centres proposant la formation : https://www.fagerh.fr/formations-qualifiantes/conseiller-mediateur-numerique-cmn

Durée : 15 mois CCP 1 du Titre Prochaine(s) session(s) : 06/01/2020 Place(s) disponible(s) : 12

Brigitte VIGUIER Responsable Admissions Tél 04 70 06 27 03 Email brigitte.viguier@crplamothe.com Château de la Mothe Louroux-Hodement 03190 HAUT BOCAGE Email : contact@crplamothe.com Site internet : http://www.crplamothe.com / https://www.fagerh.fr/centres-formations-et-prestations-accompagnement/crp-mothe

TODO -> Christophe / actions pour une phase opérationnelle d'accélération de projets d'aides techniques. Hugues -> Slide de projet pour la phase enquête/documentation Delphine -> présentation du geslab aux mb du gt handicap Tous -> S'informer sur les implications dans les rencontres officielles pour se synchroniser : fabfestival / fab15 /octobermake / makeafrica Hugues -> Mise en forme du CR. Envoi aux participants. Possibilité de proposer un call aux absents. Hocine : vous pouvez contacter Mme Brigitte Viguier (ci-dessus) pour cette formation unique en CRP. brigitte.viguier@crplamothe.com