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| − | + | Ce groupe s'est constitué pour répondre à deux besoins de la communauté Maker : | |
| + | * Promouvoir le respect et la solidarité entre makeuses et makers, tout en offrant aux femmes dans les espaces du Faire un champ privilégié pour échanger et travailler ensemble | ||
| + | * Être en mesure d'agir rapidement en cas d'agression ou de comportement discriminatoire au sein d'un espace du réseau | ||
| − | + | Ce groupe travaille en priorité sur les sujets/enjeux/intérêts liés aux distinctions genrées dans le milieu maker. Cependant, l'objectif est aussi que tous les outils/projets/ressources développés ont vocation à être partagés/mis à disposition d'autres initiatives ayant pour but de favoriser l'inclusion et la diversité au sein des fablab/du milieu maker. | |
| − | + | ===Les objectifs=== | |
| − | + | # Proposer des espaces en mixité et en mixité choisie pour réfléchir et construire ensemble des solutions autour de l'inclusion, pour faire des fablabs et des espaces du Faire des espaces sûrs/sécurisant pour tou.te.s ses membres. | |
| + | # Proposer des outils aux fablabs et espaces du Faire sur les plans suivants : prévention, formation, accompagnement, représentation | ||
| + | ## ''Prévention'' : guide de sensibilisation aux stéréotypes dans les milieux techniques, guide de ressources et de sensibilisation ; | ||
| + | ## ''Formation'' : redirection vers des formations existantes, création de formation de sensibilisation à l'inclusion dans les lieux du Faire, création d'un Open-Badge, formation à l'extérieur des fablabs et espaces du Faire pour promouvoir les femmes dans les métiers techniques de la fabrication ; | ||
| + | ## ''Accompagnement'' : accompagnement des structures qui souhaitent transformer leurs espaces pour les rendre plus inclusifs (inégalités salariales, inégalités des tâches, etc), accompagnement en cas de crise (agressions sexuelles ou sexistes) des structures et des membres qui en font la demande ; | ||
| + | ## ''Représentation'' : représentation de la diversité dans la communication du réseau et des lieux, promotion des makeuses et de leurs projets, entraide entre pairs d'un point de vue professionnel, groupes de travail au sein du Réseau Français des Fablabs | ||
| − | [https:// | + | ===Les membres du GT=== |
| + | *Acceptent [https://drive.google.com/file/d/1pVQUNtK2A4Stef4OLR1TWtmlUi6Qb1jU/view?usp=sharing la charte du collectif] ; | ||
| + | *Sont '''bienveillant.e.s''' et '''assurent la bienveillance des autres''' dans les discussions ; | ||
| + | *S'engagent à '''ne pas avoir de comportement oppressif''' et '''ne pas cautionner''' les comportements oppressifs des autres ; | ||
| + | *'''Être ouvert''' au dialogue, à la critique et la remise en question ; | ||
| + | *'''S'engagent au sein du collectif'''. S'engager ne veut pas forcément dire partager ou participer activement, mais peut simplement vouloir dire aider, écouter, accompagner, soutenir ; | ||
| − | + | ===Organisation du GT et des sous-groupes=== | |
| − | + | Le GT global divisé en sous-groupes de travail, en accord avec le plan d'actions défini par les 10 co-fondatrices du GT : | |
| − | [ | + | [[File:Plan_d'actions.png|thumb|left|1100px|Le plan d'actions à court, moyen et long terme du GT MakeHerSpace.]] |
| − | + | Une réunion globale a lieu tous les 2 mois. Les sous-groupes y font des restitutions de leurs avancées. Ils sont autonomes dans leur fonctionnement/organisation entre les réunions globales. | |
| − | [ | + | [[Fichier:Organisation GT Makeuses.png|thumb|left||upright=2.0|1100px|Organisation du GT MakeHerSpace]] |
| − | + | Les premiers sous-groupes qui ont été lancés : | |
| − | + | *Création d'un guide de bonnes pratiques (prévention/accueil) | |
| + | *Guide d'accompagnement cas d'agression dans un lab (victime et espace) | ||
| + | *Création d'un système de marrainage/anti-décrochage/mentorat | ||
| + | *Actions de formation (pour les lieux et les membres du réseau, mais aussi en interne au GT) | ||
| + | *Enquête de représentation (en lien avec le GT Conseil Scientifique du RFFLabs) | ||
| − | + | Les sous-groupes mentionnés plus haut sont les sujets qui ont été lancés/pris en main par les membres. Il est possible de rejoindre tous les sous-groupes, et si vous êtes un minimum de 3 personnes de proposer à la prochaine réunion globale le lancement d'un nouveau sous-groupe sur un sujet du plan d'actions qui n'est pas encore traité. | |
| − | + | ==Les comptes-rendus des réunions== | |
| − | + | Vous pouvez trouver ici tous les comptes-rendus des réunions globales du GT. | |
| − | [ | + | *[http://wiki.fablab.fr/index.php?title=R%C3%A9union#1 Réunion#1 (30/03/2021)] |
| + | ==Les outils== | ||
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| − | + | Ces outils sont des propositions d'aide au travail. La liste peut changer, être adaptée selon les besoin des membres du GT. Pour pouvoir travailler à distance et à plusieurs, des outils sont à disposition des sous-groupes. | |
| − | [https:// | + | Certains sont mis à disposition par le RFFLabs : |
| + | *'''Zoom''' : pour pouvoir réserver des créneaux, il faut passer par le [https://framaforms.org/demande-de-reservation-zoom-rfflabs-1604409188 formulaire de réservation en ligne]. | ||
| + | *'''Mattermost''' : pour se tenir informer, être en lien avec la communauté du RFFLabs. Pour retrouver le [http://chat.fablab.fr/ Mattermost] | ||
| − | [https:// | + | Et d'autres créés en complémentarité : |
| + | *'''Discord''' : pour pouvoir travailler dans des salons vocaux, dans des salons textuels, faire du partage écran, etc | ||
| + | ''Pour rejoindre le Discord : envoyez un email à jgarnieredu@gmail.com qui vous enverra le lien d'accès'' | ||
| + | *'''Trello''' : pour faire des tableaux de tâches visuels, et aider à l'organisation dans les sous-groupes. Lien vers [https://trello.com/gtmakeuses les tableaux Trello] des sous-groupes | ||
| − | + | ''Ces tableaux sont en cours de construction, ne vous inquiétez pas si vous n'y voyez pas encore grand chose ;)'' | |
| − | + | == Ressources complémentaires == | |
| − | + | Au fur et à mesure des avancées et des recherches effectuées par le GT, des ressources sont agrégées et partagées sur des sujets autour du Faire et du genre, des femmes et de la tech, des Makeuses à suivre, mais aussi des liens de sensibilisation et d'informations sur le sexisme et les stéréotypes de genre. | |
| − | + | Si vous souhaitez consulter ces ressources, vous pouvez les retrouver ici : [https://gtmakeherspace.glideapp.io/ Ressources MakeHerSpace] | |
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Version du 7 juin 2021 à 11:13
Sommaire
Qu'est-ce que le GT MakeHerSpace ?
Ce groupe s'est constitué pour répondre à deux besoins de la communauté Maker :
- Promouvoir le respect et la solidarité entre makeuses et makers, tout en offrant aux femmes dans les espaces du Faire un champ privilégié pour échanger et travailler ensemble
- Être en mesure d'agir rapidement en cas d'agression ou de comportement discriminatoire au sein d'un espace du réseau
Ce groupe travaille en priorité sur les sujets/enjeux/intérêts liés aux distinctions genrées dans le milieu maker. Cependant, l'objectif est aussi que tous les outils/projets/ressources développés ont vocation à être partagés/mis à disposition d'autres initiatives ayant pour but de favoriser l'inclusion et la diversité au sein des fablab/du milieu maker.
Les objectifs
- Proposer des espaces en mixité et en mixité choisie pour réfléchir et construire ensemble des solutions autour de l'inclusion, pour faire des fablabs et des espaces du Faire des espaces sûrs/sécurisant pour tou.te.s ses membres.
- Proposer des outils aux fablabs et espaces du Faire sur les plans suivants : prévention, formation, accompagnement, représentation
- Prévention : guide de sensibilisation aux stéréotypes dans les milieux techniques, guide de ressources et de sensibilisation ;
- Formation : redirection vers des formations existantes, création de formation de sensibilisation à l'inclusion dans les lieux du Faire, création d'un Open-Badge, formation à l'extérieur des fablabs et espaces du Faire pour promouvoir les femmes dans les métiers techniques de la fabrication ;
- Accompagnement : accompagnement des structures qui souhaitent transformer leurs espaces pour les rendre plus inclusifs (inégalités salariales, inégalités des tâches, etc), accompagnement en cas de crise (agressions sexuelles ou sexistes) des structures et des membres qui en font la demande ;
- Représentation : représentation de la diversité dans la communication du réseau et des lieux, promotion des makeuses et de leurs projets, entraide entre pairs d'un point de vue professionnel, groupes de travail au sein du Réseau Français des Fablabs
Les membres du GT
- Acceptent la charte du collectif ;
- Sont bienveillant.e.s et assurent la bienveillance des autres dans les discussions ;
- S'engagent à ne pas avoir de comportement oppressif et ne pas cautionner les comportements oppressifs des autres ;
- Être ouvert au dialogue, à la critique et la remise en question ;
- S'engagent au sein du collectif. S'engager ne veut pas forcément dire partager ou participer activement, mais peut simplement vouloir dire aider, écouter, accompagner, soutenir ;
Organisation du GT et des sous-groupes
Le GT global divisé en sous-groupes de travail, en accord avec le plan d'actions défini par les 10 co-fondatrices du GT :
Une réunion globale a lieu tous les 2 mois. Les sous-groupes y font des restitutions de leurs avancées. Ils sont autonomes dans leur fonctionnement/organisation entre les réunions globales.
Les premiers sous-groupes qui ont été lancés :
- Création d'un guide de bonnes pratiques (prévention/accueil)
- Guide d'accompagnement cas d'agression dans un lab (victime et espace)
- Création d'un système de marrainage/anti-décrochage/mentorat
- Actions de formation (pour les lieux et les membres du réseau, mais aussi en interne au GT)
- Enquête de représentation (en lien avec le GT Conseil Scientifique du RFFLabs)
Les sous-groupes mentionnés plus haut sont les sujets qui ont été lancés/pris en main par les membres. Il est possible de rejoindre tous les sous-groupes, et si vous êtes un minimum de 3 personnes de proposer à la prochaine réunion globale le lancement d'un nouveau sous-groupe sur un sujet du plan d'actions qui n'est pas encore traité.
Les comptes-rendus des réunions
Vous pouvez trouver ici tous les comptes-rendus des réunions globales du GT.
Les outils
Ces outils sont des propositions d'aide au travail. La liste peut changer, être adaptée selon les besoin des membres du GT. Pour pouvoir travailler à distance et à plusieurs, des outils sont à disposition des sous-groupes.
Certains sont mis à disposition par le RFFLabs :
- Zoom : pour pouvoir réserver des créneaux, il faut passer par le formulaire de réservation en ligne.
- Mattermost : pour se tenir informer, être en lien avec la communauté du RFFLabs. Pour retrouver le Mattermost
Et d'autres créés en complémentarité :
- Discord : pour pouvoir travailler dans des salons vocaux, dans des salons textuels, faire du partage écran, etc
Pour rejoindre le Discord : envoyez un email à jgarnieredu@gmail.com qui vous enverra le lien d'accès
- Trello : pour faire des tableaux de tâches visuels, et aider à l'organisation dans les sous-groupes. Lien vers les tableaux Trello des sous-groupes
Ces tableaux sont en cours de construction, ne vous inquiétez pas si vous n'y voyez pas encore grand chose ;)
Ressources complémentaires
Au fur et à mesure des avancées et des recherches effectuées par le GT, des ressources sont agrégées et partagées sur des sujets autour du Faire et du genre, des femmes et de la tech, des Makeuses à suivre, mais aussi des liens de sensibilisation et d'informations sur le sexisme et les stéréotypes de genre.
Si vous souhaitez consulter ces ressources, vous pouvez les retrouver ici : Ressources MakeHerSpace
