Réunion 2 (03/06/2021)

Vidéo

Lien vers la rediffusion vidéo : [ Réunion#2]

Code secret d'accès :

Présentation

Lien vers la présentation et le déroulé : Réunion#2

Scribbling

Pour cette séance, nous avons demandé à Marie Daubert de faire à nouveau un scribbling pour prendre en note ce qui s'est dit pendant la réunion. Enjoy ! :)

• 

  Joséphine, directrice de Empow'Her, nous présente son ONG et les possibilités de collaboration entre nos projets.

• 

  Jessica, du sous-groupe "Actions de formation", a animé un temps de "culture commune" autour de l'assertivité.

• 

  Elle a pu parler dy "syndrome de l'autruche" et d'une technique pour prendre du recul sur ses réponses.

• 

  Est venu ensuite le temps pour chaque sous-groupe de présenter ses avancées. Noémie et Laurane ont pu parler pour les sous-groupes "Guide de bonnes pratiques" et "Guide d'accompagnement des lieux et des victimes".

• 

  Caroline, Julie et Jessica ont ensuite pu parler pour les sous-groupes "Marrainage", "Actions de formation". Flavie a raconté en vidéo comment certaines membres du GT ont pu participer à l'élaboration du questionnaire d'adhésion du RFFLabs.

Compte-rendu écrit

Cette deuxième réunion a rassemblé 25 personnes, et a permit de faire le point sur l'avancée des sous-groupes. Retrouvez ci-dessous les différents sujets qui ont été abordés.

Empow'her

Joséphine, directrice de cette ONG, est venue nous présenter leur structure qui œuvre pour l'autonomisation des femmes par l'entreprenariat. >> Toutes les infos sur leur site : [1]

Là où les courbes d'actions se rencontrent pour MakeHerSpace :

• L'organisation d'un événement où l'on pourra participer et animer des ateliers. Il faut qu'on leur fasse des propositions.
• L'association a ouvert un espace/tiers lieux à Paris : Sist'her [2] , où l'on pourrait proposer des activités, tester des formats de formations...

Suite à l'intérêt porté par plusieurs membres, une visite du lieu va être organisée avant la prochaine réunion globale.

Dire Non : comment poser ses limites et riposter malgré les conditionnements genrés

Nos rencontres bi-mensuelle sont l'occasion de créer une culture commune. C'est pourquoi Jessica (du sous-groupe "Actions de formation") nous a proposé un échange/atelier sur les outils d'assertivité à mettre en place facilement quand on se trouve déconcerté.e.s.

>> Retrouvez la présentation complète ici : [3]

Ce fut l'occasion de parler de stress adapté vs stress dépassé et comment réussir à les combattre, de comprendre que le rapport des femmes aux conflits se conditionne dès l'enfance, et surtout d'obtenir des clés de réponse pour ne plus subir ces situations.

Pour la suite :

• Poursuivre cet atelier lors d'une prochaine plénière en faisant des mises en situation en petit groupe.
• Proposer un sujet/format pour un moment interactif autour d'un sujet connexe à ce GT

Tour de table des sous-groupes

Afin de pouvoir avancer dans la même direction, chacun des sous-groupes a présenté l'état d'avancement de son travail :

• Guide de bonnes pratiques

1. Le sommaire a été finalisé (cf slide de la prez)
2. Objectif pour août : livrer un premier écrit et des idées de maquette.
3. Une réunion spéciale est prévue pour permettre aux éléments d'autres sous-groupes de s'intégrer dans le guide (cf coupon).
4. Selon une suggestion pertinente il faudrait se rapprocher d'experts en différents sujets (comm, design d'espace...) pour avoir leur vision sur des rubriques qui les concernent.

• Guide d'accompagnement en cas d'agression dans un lab

1. Objectifs :
   1. Faire 2 livrets A5 : un pour la victime, l'autre pour le lieux
   2. Réaliser des affiches, notamment avec une boussole pour orienter en fonction de la violence subie
2. Une infos a été partagée : Obligation de l'employeur sur la sécurité : https://www.cabinet-sj.com/harcelement-moral-au-travail/

• Marrainage / Anti-Décrochage

1. Travaille d'ores et déjà avec le sous groupe bonnes pratiques
2. Objectif pour aout : faire une première version d'un objet : bulloterie, pour créer des binômes de marraine/parrain et filleul.e et dont les fichiers numériques seront partagés.
3. Elles étudient des ponts avec le GT Accessibilité Handicap notamment sur les détresses psychologiques.

• Actions de formation

1. Un questionnaire "l'inclusion dans nos lieux" a été lancé : à relayer et répondre si vous travailler dans un fablab
2. Un premier format d'atelier a été testé lors de cette réunion (cf Dire Non)
3. Objectif : construire un atelier de déconstruction et des ateliers dégenrants.

• Lien avec le CS : questionnaire d'adhésion

1. Des questions ont été ajoutées au questionnaire de la campagne d'adhésion du RFFLabs
2. Besoin d'un petit texte pour présenter ce que veut dire : non binaire/fluide... (cf coupon)
3. Suite aux questions soulevées un sujet d'acculturation pourrait être sur la question du genre.

• Pour la suite du GT global

1. Charte Graphique

Le RFFLabs refond sa charte graphique. Chacun des GT sera identifié par un pictogramme, à ce sujet le choix se réduit sur 3 propositions de symboles mathématiques :

∑ somme / ≡ identique à / ∈ appartenance

Les pictos seront soumis au vote via Discord et Mattermost.

1. FabX !

Lien vers l'événement

La semaine du 9 août se déroulera Fab 16, un rendez-vous mondial pour les fablabs. Cette année, le Québec organise l'événement, c'est pourquoi ils ont contacté le RFFLabs afin de proposer des ateliers locaux ou internationaux en distanciel. Chacun des GT a été invité à soumettre des propositions, voici les deux que nous avons imaginé :

1. Un arpentage du livre Les Oubliées du Numérique d'Isabelle Collet

L'arpentage est une technique de lecture tirée de l'éducation populaire. L'idée est de segmenter un ouvrage en plusieurs parties, confier un morceau à chacun des participants de l'atelier. Chacun lit et fait un résumé et ensuite on se réunit pour partager sa compréhension de la partie qui lui a été assignée.

Pour mener à bien cet atelier il faudrait que nous soyons minimum 6 participant.e.s. L'ambition étant de faire basculer ces savoirs dans une production maker par la suite.

1. Organiser une rencontre avec nos homologues outre Atlantique.

Nous avons appris récemment l'existance d'un collectif qui travaillent sur les discriminations de genres dans les fablabs, l'idée serait d'échanger avec elles sur leurs pratiques et les notres, afin de s'enrichir mutuellement.

Ressources partagées pendant la réunion

Ces réunions sont aussi l'occasion de se partager de bonnes ressources. Voici celles qui ont été recommandées pendant cette première réunion.

Ladies System Defense Designers Ethiques Sist'her, tiers lieu pour les femmes entrepreneures à Paris Wondermeufs Empow'Her Jeu « Moi c'est madame» Elsa Dorlin « se défendre », une philosophie de la violence la BD "Il est où le patron" Association Nationale des Etudes Féministes Manuel d'écriture inclusive Harcèlement moral au travail Arbre de compétences Les portes logiques Les couilles sur la table : épisode « des souris et des hommes »

Revenir à la page principale GT MakeHerSpace