Différences entre les pages « Réunion 2 (03/06/2021) » et « Groupe de Travail MakeHerSpace »

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=Vidéo=
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==Qu'est-ce que le GT MakeHerSpace ?==
  
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Lien vers la rediffusion vidéo : [ Réunion#2]
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Ce groupe s'est constitué pour répondre à deux besoins de la communauté Maker :
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* Promouvoir le respect et la solidarité entre makeuses et makers, tout en offrant aux femmes dans les espaces du Faire un champ privilégié pour échanger et travailler ensemble
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* Être en mesure d'agir rapidement en cas d'agression ou de comportement discriminatoire au sein d'un espace du réseau
  
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''Code secret d'accès : ''
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Ce groupe travaille en priorité sur les sujets/enjeux/intérêts liés aux distinctions genrées dans le milieu maker. Cependant, l'objectif est aussi que tous les outils/projets/ressources développés ont vocation à être partagés/mis à disposition d'autres initiatives ayant pour but de favoriser l'inclusion et la diversité au sein des fablab/du milieu maker.
  
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=Présentation=
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===Les objectifs===
  
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Lien vers la présentation et le déroulé : [https://docs.google.com/presentation/d/1dZ8LHUYafRmuve_mKqUwKSe4s8cHQ0xQNA2hAuDLkfw/edit#slide=id.p Réunion#2]
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# Proposer des espaces en mixité et en mixité choisie pour réfléchir et construire ensemble des solutions autour de l'inclusion, pour faire des fablabs et des espaces du Faire des espaces sûrs/sécurisant pour tou.te.s ses membres.
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# Proposer des outils aux fablabs et espaces du Faire sur les plans suivants : prévention, formation, accompagnement, représentation
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## ''Prévention'' : guide de sensibilisation aux stéréotypes dans les milieux techniques, guide de ressources et de sensibilisation ;
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## ''Formation'' : redirection vers des formations existantes, création de formation de sensibilisation à l'inclusion dans les lieux du Faire, création d'un Open-Badge, formation à l'extérieur des fablabs et espaces du Faire pour promouvoir les femmes dans les métiers techniques de la fabrication ;
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## ''Accompagnement'' : accompagnement des structures qui souhaitent transformer leurs espaces pour les rendre plus inclusifs (inégalités salariales, inégalités des tâches, etc), accompagnement en cas de crise (agressions sexuelles ou sexistes) des structures et des membres qui en font la demande ;
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## ''Représentation'' : représentation de la diversité dans la communication du réseau et des lieux, promotion des makeuses et de leurs projets, entraide entre pairs d'un point de vue professionnel, groupes de travail au sein du Réseau Français des Fablabs
  
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=Scribbling=
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===Les membres du GT===
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*Acceptent [https://drive.google.com/file/d/1pVQUNtK2A4Stef4OLR1TWtmlUi6Qb1jU/view?usp=sharing la charte du collectif] ;
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*Sont '''bienveillant.e.s''' et '''assurent la bienveillance des autres''' dans les discussions ;
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*S'engagent à '''ne pas avoir de comportement oppressif''' et '''ne pas cautionner''' les comportements oppressifs des autres ;
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*'''Être ouvert''' au dialogue, à la critique et la remise en question ;
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*'''S'engagent au sein du collectif'''. S'engager ne veut pas forcément dire partager ou participer activement, mais peut simplement vouloir dire aider, écouter, accompagner, soutenir ;
  
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Pour cette séance, nous avons demandé à Marie Daubert de faire à nouveau un scribbling pour prendre en note ce qui s'est dit pendant la réunion. Enjoy ! :)
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===Organisation du GT et des sous-groupes===
  
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<gallery mode="packed" heights="250px">
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Le GT global divisé en sous-groupes de travail, en accord avec le plan d'actions défini par les 10 co-fondatrices du GT :
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File:Jospehine-empowher.jpg|Joséphine, directrice de Empow'Her, nous présente son ONG et les possibilités de collaboration entre nos projets.
 
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File:Assertivite-jessica.jpg|Jessica, du sous-groupe "Actions de formation", a animé un temps de "culture commune" autour de l'assertivité.
 
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File:Assertivite-jessica2.jpg|Elle a pu parler dy "syndrome de l'autruche" et d'une technique pour prendre du recul sur ses réponses.
 
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File:Noemie-laurane.jpg|Est venu ensuite le temps pour chaque sous-groupe de présenter ses avancées. Noémie et Laurane ont pu parler pour les sous-groupes "Guide de bonnes pratiques" et "Guide d'accompagnement des lieux et des victimes".
 
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File:Caro-julie-flavie.jpg|vignette|Caroline, Julie et Jessica ont ensuite pu parler pour les sous-groupes "Marrainage", "Actions de formation". Flavie a raconté en vidéo comment certaines membres du GT ont pu participer à l'élaboration du questionnaire d'adhésion du RFFLabs.
 
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</gallery>
 
  
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=Compte-rendu écrit=
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[[File:Plan_d'actions.png|thumb|left|1100px|Le plan d'actions à court, moyen et long terme du GT MakeHerSpace.]]
  
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Cette deuxième réunion a rassemblé '''25 personnes''', et a permit de faire le point sur l'avancée des sous-groupes. Retrouvez ci-dessous les différents sujets qui ont été abordés.
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Une réunion globale a lieu tous les 2 mois. Les sous-groupes y font des restitutions de leurs avancées. Ils sont autonomes dans leur fonctionnement/organisation entre les réunions globales.
  
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==Empow'her==
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[[Fichier:Organisation GT Makeuses.png|thumb|left||upright=2.0|1100px|Organisation du GT MakeHerSpace]]
  
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Joséphine, directrice de cette ONG, est venue nous présenter leur structure qui œuvre pour l'autonomisation des femmes par l'entreprenariat.
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====Les sous-groupes====
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''>> Toutes les infos sur leur site : [https://empow-her.com/]''
 
  
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Là où les courbes d'actions se rencontrent pour MakeHerSpace :
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Les premiers sous-groupes qui ont été lancés :
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*L'organisation d'un événement où l'on pourra participer et animer des ateliers. Il faut qu'on leur fasse des propositions.
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*Création d'un guide de bonnes pratiques (prévention/accueil)
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*L'association a ouvert un espace/tiers lieux à Paris : Sist'her [https://www.facebook.com/SistHer.Paris] , où l'on pourrait proposer des activités, tester des formats de formations...
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*Guide d'accompagnement cas d'agression dans un lab (victime et espace)
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*Création d'un système de marrainage/anti-décrochage/mentorat
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*Actions de formation (pour les lieux et les membres du réseau, mais aussi en interne au GT)
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*Enquête de représentation (en lien avec le GT Conseil Scientifique du RFFLabs)
  
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Suite à l'intérêt porté par plusieurs membres, une visite du lieu va être organisée avant la prochaine réunion globale.
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Les sous-groupes mentionnés plus haut sont les sujets qui ont été lancés/pris en main par les membres. Il est possible de rejoindre tous les sous-groupes, et si vous êtes un minimum de 3 personnes de proposer à la prochaine réunion globale le lancement d'un nouveau sous-groupe sur un sujet du plan d'actions qui n'est pas encore traité.
  
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==Dire Non : comment poser ses limites et riposter malgré les conditionnements genrés==
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==Les comptes-rendus des réunions==
  
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Nos rencontres bi-mensuelle sont l'occasion de créer une culture commune. C'est pourquoi Jessica (du sous-groupe "Actions de formation") nous a proposé un échange/atelier sur les outils d'assertivité à mettre en place facilement quand on se trouve déconcerté.e.s.
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Vous pouvez trouver ici tous les comptes-rendus des réunions globales du GT.
  
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>> Retrouvez la présentation complète ici : [https://docs.google.com/presentation/d/1qUqAH-hSZTCE5xZ95jaDcjGcH00SKaOYeZdBtdpdh0k/edit#slide=id.p]
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*[http://wiki.fablab.fr/index.php?title=R%C3%A9union#1 Réunion#1 (30/03/2021)]
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*[http://wiki.fablab.fr/index.php?title=R%C3%A9union_2 Réunion #2 (03/06/2021)]
  
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Ce fut l'occasion de parler de stress adapté vs stress dépassé et comment réussir à les combattre, de comprendre que le rapport des femmes aux conflits se conditionne dès l'enfance, et surtout d'obtenir des clés de réponse pour ne plus subir ces situations.
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==Les outils==
  
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''Pour la suite :
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[[test]]
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*Poursuivre cet atelier lors d'une prochaine plénière en faisant des mises en situation en petit groupe.
 
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*Proposer un sujet/format pour un moment interactif autour d'un sujet connexe à ce GT
 
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''
 
  
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==Tour de table des sous-groupes==
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Ces outils sont des propositions d'aide au travail. La liste peut changer, être adaptée selon les besoin des membres du GT. Pour pouvoir travailler à distance et à plusieurs, des outils sont à disposition des sous-groupes.
  
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Afin de pouvoir avancer dans la même direction, chacun des sous-groupes a présenté l'état d'avancement de son travail :  
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Certains sont mis à disposition par le RFFLabs :
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*'''Zoom''' : pour pouvoir réserver des créneaux, il faut passer par le [https://framaforms.org/demande-de-reservation-zoom-rfflabs-1604409188 formulaire de réservation en ligne].
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*'''Mattermost''' : pour se tenir informer, être en lien avec la communauté du RFFLabs. Pour retrouver le [http://chat.fablab.fr/ Mattermost]
  
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* '''Guide de bonnes pratiques'''
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Et d'autres créés en complémentarité :
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# Le sommaire a été finalisé (cf slide de la prez)
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*'''Discord''' : pour pouvoir travailler dans des salons vocaux, dans des salons textuels, faire du partage écran, etc
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# Objectif pour août : livrer un premier écrit et des idées de maquette.  
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''Pour rejoindre le Discord : envoyez un email à jgarnieredu@gmail.com qui vous enverra le lien d'accès''
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# Une réunion spéciale est prévue pour permettre aux éléments d'autres sous-groupes de s'intégrer dans le guide (cf coupon).
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*'''Trello''' : pour faire des tableaux de tâches visuels, et aider à l'organisation dans les sous-groupes. Lien vers [https://trello.com/gtmakeuses les tableaux Trello] des sous-groupes
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# Selon une suggestion pertinente il faudrait se rapprocher d'experts en différents sujets (comm, design d'espace...) pour avoir leur vision sur des rubriques qui les concernent.
 
  
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* '''Guide d'accompagnement en cas d'agression dans un lab'''
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''Ces tableaux sont en cours de construction, ne vous inquiétez pas si vous n'y voyez pas encore grand chose ;)''
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# Objectifs :
 
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##Faire 2 livrets A5 : un pour la victime, l'autre pour le lieux
 
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##Réaliser des affiches, notamment avec une boussole pour orienter en fonction de la violence subie
 
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# Une infos a été partagée : Obligation de l'employeur sur la sécurité : https://www.cabinet-sj.com/harcelement-moral-au-travail/
 
  
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* '''Marrainage / Anti-Décrochage'''
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== Ressources complémentaires ==
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# Travaille d'ores et déjà avec le sous groupe bonnes pratiques
 
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# Objectif pour aout : faire une première version d'un objet : bulloterie, pour créer des binômes de marraine/parrain et filleul.e et dont les fichiers numériques seront partagés.
 
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# Elles étudient des ponts avec le GT Accessibilité Handicap notamment sur les détresses psychologiques.
 
  
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* '''Actions de formation'''
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Au fur et à mesure des avancées et des recherches effectuées par le GT, des ressources sont agrégées et partagées sur des sujets autour du Faire et du genre, des femmes et de la tech, des Makeuses à suivre, mais aussi des liens de sensibilisation et d'informations sur le sexisme et les stéréotypes de genre.  
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# Un questionnaire "l'inclusion dans nos lieux" a été lancé : à relayer et répondre si vous travailler dans un fablab
 
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# Un premier format d'atelier a été testé lors de cette réunion (cf Dire Non)
 
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# Objectif : construire un atelier de déconstruction et des ateliers dégenrants.  
 
  
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* '''Lien avec le CS : questionnaire d'adhésion'''
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Si vous souhaitez consulter ces ressources, vous pouvez les retrouver ici : [https://gtmakeherspace.glideapp.io/ Ressources MakeHerSpace]
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# Des questions ont été ajoutées au questionnaire de la campagne d'adhésion du RFFLabs
 
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# Besoin d'un petit texte pour présenter ce que veut dire : non binaire/fluide... (cf coupon)
 
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# Suite aux questions soulevées un sujet d'acculturation pourrait être sur la question du genre.
 
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* '''Pour la suite du GT global'''
 
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# '''Charte Graphique'''
 
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: Le RFFLabs refond sa charte graphique. Chacun des GT sera identifié par un pictogramme, à ce sujet le choix se réduit sur 3 propositions de symboles mathématiques :
 
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: ∑  somme  /  ≡  identique à  /  ∈ appartenance
 
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: ''Les pictos seront soumis au vote via Discord et Mattermost.''
 
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# '''FabX !'''
 
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[https://fab16.org/fr/ Lien vers l'événement]
 
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: La semaine du 9 août se déroulera Fab 16, un rendez-vous mondial pour les fablabs. Cette année, le Québec organise l'événement, c'est pourquoi ils ont contacté le RFFLabs afin de proposer des ateliers locaux ou internationaux en distanciel. Chacun des GT a été invité à soumettre des propositions, voici les deux que nous avons imaginé :
 
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# '''Un arpentage''' du livre ''Les Oubliées du Numérique'' d'Isabelle Collet
 
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: [https://la-trouvaille.org/arpentage/ L'arpentage] est une technique de lecture tirée de l'éducation populaire. L'idée est de segmenter un ouvrage en plusieurs parties, confier un morceau à chacun des participants de l'atelier. Chacun lit et fait un résumé et ensuite on se réunit pour partager sa compréhension de la partie qui lui a été assignée.
 
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''Pour mener à bien cet atelier il faudrait que nous soyons minimum 6 participant.e.s. L'ambition étant de faire basculer ces savoirs dans une production maker par la suite.
 
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# '''Organiser une rencontre avec nos homologues outre Atlantique'''.
 
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: Nous avons appris récemment l'existance d'un collectif qui travaillent sur les discriminations de genres dans les fablabs, l'idée serait d'échanger avec elles sur leurs pratiques et les notres, afin de s'enrichir mutuellement.
 
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=Ressources partagées pendant la réunion=
 
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Ces réunions sont aussi l'occasion de se partager de bonnes ressources. Voici celles qui ont été recommandées pendant cette première réunion.
 
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[https://ladiessystemdefense.com/ Ladies System Defense]
 
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[https://designersethiques.org/ Designers Ethiques]
 
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[https://www.facebook.com/SistHer.Paris Sist'her, tiers lieu pour les femmes entrepreneures à Paris]
 
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[http://www.wondermeufs.com/ Wondermeufs]
 
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[https://empow-her.com/ Empow'Her]
 
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[https://moicestmadame.fr/ Jeu « Moi c'est madame»]
 
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[https://www.editionsladecouverte.fr/se_defendre-9782355221101 Elsa Dorlin « se défendre », une philosophie de la violence]
 
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la BD "Il est où le patron"
 
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[https://fr.wikipedia.org/wiki/Association_nationale_des_%C3%A9tudes_f%C3%A9ministes Association Nationale des Etudes Féministes]
 
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[https://www.univ-tlse3.fr/medias/fichier/manuel-decriture_1482308453426-pdf Manuel d'écriture inclusive]
 
−
[https://www.cabinet-sj.com/harcelement-moral-au-travail/ Harcèlement moral au travail]
 
−
[https://media.discordapp.net/attachments/824623129422594050/844961073915887636/20210520_173301.jpg?width=884&height=663 Arbre de compétences]
 
−
[http://lesporteslogiques.net/ Les portes logiques]
 
−
[https://www.binge.audio/podcast/les-couilles-sur-la-table/des-ordis-des-souris-et-des-hommes/?uri=des-ordis-des-souris-et-des-hommes%2F Les couilles sur la table : épisode « des souris et des hommes »]
 
−
 
 
−
''Revenir à la page principale [http://wiki.fablab.fr/index.php?title=Groupe_de_Travail_Makeuses GT MakeHerSpace]''
 

Version du 7 juin 2021 à 12:48

Qu'est-ce que le GT MakeHerSpace ?

Ce groupe s'est constitué pour répondre à deux besoins de la communauté Maker :

  • Promouvoir le respect et la solidarité entre makeuses et makers, tout en offrant aux femmes dans les espaces du Faire un champ privilégié pour échanger et travailler ensemble
  • Être en mesure d'agir rapidement en cas d'agression ou de comportement discriminatoire au sein d'un espace du réseau

Ce groupe travaille en priorité sur les sujets/enjeux/intérêts liés aux distinctions genrées dans le milieu maker. Cependant, l'objectif est aussi que tous les outils/projets/ressources développés ont vocation à être partagés/mis à disposition d'autres initiatives ayant pour but de favoriser l'inclusion et la diversité au sein des fablab/du milieu maker.

Les objectifs

  1. Proposer des espaces en mixité et en mixité choisie pour réfléchir et construire ensemble des solutions autour de l'inclusion, pour faire des fablabs et des espaces du Faire des espaces sûrs/sécurisant pour tou.te.s ses membres.
  2. Proposer des outils aux fablabs et espaces du Faire sur les plans suivants : prévention, formation, accompagnement, représentation
    1. Prévention : guide de sensibilisation aux stéréotypes dans les milieux techniques, guide de ressources et de sensibilisation ;
    2. Formation : redirection vers des formations existantes, création de formation de sensibilisation à l'inclusion dans les lieux du Faire, création d'un Open-Badge, formation à l'extérieur des fablabs et espaces du Faire pour promouvoir les femmes dans les métiers techniques de la fabrication ;
    3. Accompagnement : accompagnement des structures qui souhaitent transformer leurs espaces pour les rendre plus inclusifs (inégalités salariales, inégalités des tâches, etc), accompagnement en cas de crise (agressions sexuelles ou sexistes) des structures et des membres qui en font la demande ;
    4. Représentation : représentation de la diversité dans la communication du réseau et des lieux, promotion des makeuses et de leurs projets, entraide entre pairs d'un point de vue professionnel, groupes de travail au sein du Réseau Français des Fablabs

Les membres du GT

  • Acceptent la charte du collectif ;
  • Sont bienveillant.e.s et assurent la bienveillance des autres dans les discussions ;
  • S'engagent à ne pas avoir de comportement oppressif et ne pas cautionner les comportements oppressifs des autres ;
  • Être ouvert au dialogue, à la critique et la remise en question ;
  • S'engagent au sein du collectif. S'engager ne veut pas forcément dire partager ou participer activement, mais peut simplement vouloir dire aider, écouter, accompagner, soutenir ;

Organisation du GT et des sous-groupes

Le GT global divisé en sous-groupes de travail, en accord avec le plan d'actions défini par les 10 co-fondatrices du GT :

Le plan d'actions à court, moyen et long terme du GT MakeHerSpace.

Une réunion globale a lieu tous les 2 mois. Les sous-groupes y font des restitutions de leurs avancées. Ils sont autonomes dans leur fonctionnement/organisation entre les réunions globales.

Organisation du GT MakeHerSpace

Les sous-groupes

Les premiers sous-groupes qui ont été lancés :

  • Création d'un guide de bonnes pratiques (prévention/accueil)
  • Guide d'accompagnement cas d'agression dans un lab (victime et espace)
  • Création d'un système de marrainage/anti-décrochage/mentorat
  • Actions de formation (pour les lieux et les membres du réseau, mais aussi en interne au GT)
  • Enquête de représentation (en lien avec le GT Conseil Scientifique du RFFLabs)

Les sous-groupes mentionnés plus haut sont les sujets qui ont été lancés/pris en main par les membres. Il est possible de rejoindre tous les sous-groupes, et si vous êtes un minimum de 3 personnes de proposer à la prochaine réunion globale le lancement d'un nouveau sous-groupe sur un sujet du plan d'actions qui n'est pas encore traité.

Les comptes-rendus des réunions

Vous pouvez trouver ici tous les comptes-rendus des réunions globales du GT.

Les outils

test

Ces outils sont des propositions d'aide au travail. La liste peut changer, être adaptée selon les besoin des membres du GT. Pour pouvoir travailler à distance et à plusieurs, des outils sont à disposition des sous-groupes.

Certains sont mis à disposition par le RFFLabs :

Et d'autres créés en complémentarité :

  • Discord : pour pouvoir travailler dans des salons vocaux, dans des salons textuels, faire du partage écran, etc

Pour rejoindre le Discord : envoyez un email à jgarnieredu@gmail.com qui vous enverra le lien d'accès

  • Trello : pour faire des tableaux de tâches visuels, et aider à l'organisation dans les sous-groupes. Lien vers les tableaux Trello des sous-groupes

Ces tableaux sont en cours de construction, ne vous inquiétez pas si vous n'y voyez pas encore grand chose ;)

Ressources complémentaires

Au fur et à mesure des avancées et des recherches effectuées par le GT, des ressources sont agrégées et partagées sur des sujets autour du Faire et du genre, des femmes et de la tech, des Makeuses à suivre, mais aussi des liens de sensibilisation et d'informations sur le sexisme et les stéréotypes de genre.

Si vous souhaitez consulter ces ressources, vous pouvez les retrouver ici : Ressources MakeHerSpace

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