Groupe de Travail Metiers dans les fablabs : Différence entre versions

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[TRAVAIL EN COURS]
 
[TRAVAIL EN COURS]
  
Obligations du groupe de travail
 
Créer une page dédiée sur le Wiki du RFFLabs avec la mention "Travail en cours"
 
Faire des retours trimestriels de l'avancement du groupe de travail au CA de l'association
 
Documenter toutes les réunions par une prise de note en ligne et poster les liens sur le wiki au fur et à mesure
 
Organiser les réunions par trimestre pour bien anticiper les dispos des participants
 
Utiliser dans la mesure du possible des outils libres et open source
 
S'engager à demander de l'aide au réseau si cela est nécéssaire et pertinent
 
Organiser le travail sur un Framaboard accessible au CA de l'association =>  https://framaboard.org/
 
Pour des raisons de cohérence et de gestion de notre image, ne communiquer sur les travaux en cours (presse, partenaires) qu'avec l'autorisation expresse du bureau de l'association
 
  
Lien Framboard =>
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== Modérateur du groupe ==
 
 
Modérateur du groupe
 
 
Laurent Barnier - RFFLabs, Petit fablab de paris
 
Laurent Barnier - RFFLabs, Petit fablab de paris
  
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Laurent Barnier - laurent[at]lepetitfablabdeparis[dot]fr - Le petit fablab de paris
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*Laurent Barnier - Le petit fablab de paris - laurent[at]lepetitfablabdeparis[dot]fr  
Kerry Gamon - Artilect Toulouse - kerry.gamon@artilect.fr
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*Kerry Gamon - Artilect Toulouse - kerry.gamon[at]artilect[dot]fr
Jean Baptiste Soubias - Faclab Gennevilliers
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*Jean Baptiste Soubias - Faclab Gennevilliers
Flavie Genatio- flavie.genatio@umrpacte.fr - Univ. Grenoble Alpes  
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*Flavie Genatio- - Univ. Grenoble Alpes  
Mateï Gheorgiu
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*Mateï Gheorgiu
Justyna Swat - ENSCI
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*Justyna Swat - ENSCI
Ameline Bunle - Les Petits Débrouillards
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*Ameline Bunle - Les Petits Débrouillards
David Forgeron - Carrefour Numérique
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*David Forgeron - Carrefour Numérique
Andy Kwok - Petit FabLab de Paris  
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*Andy Kwok - Petit FabLab de Paris  
Clémence - Moulins
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*Clémence - Moulins
Samuel Haillot - Designer global   
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*Samuel Haillot - Designer global   
Odile Maillard (Labsud - Montpellier) -
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*Odile Maillard (Labsud - Montpellier) -
Paul Ciravegna - Bricothèque - Pernes les Fontaines
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*Paul Ciravegna - Bricothèque - Pernes les Fontaines
Izar Mediavilla - Petit Fablab de Paris -  
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*Izar Mediavilla - Petit Fablab de Paris -  
  
  
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== Enjeux ==
 
== Enjeux ==
  
établir des bases de réflexions sur des fiches de postes (reprendre les fiches fabman, facilitateur, concierge tel qu'elles ont été établies) et les mettre en lien avec les fiches de postes actuelles, les mettre en critiques avec la réalité du terrain.
+
*réflexions sur des fiches de postes des salariés dans les fablabs
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*Protéger la catégorie pro => fiche de postes standard pour pouvoir défendre l'institution
 +
*Nécessité de compréhension sur les diffcultées de terrain et les
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*Voir les formations déjà existantes
 +
*mettre en place des compétence (expériences) des fablab et de salaires associés
 +
*Curseur rôle bénévole à définir
 +
*établir un fiche sur des questions de sécurité et santé dans les ateliers partagés avec acceuil public http://www.inrs.fr/
 +
*Préfigurer de la création d'une Coopérative d'Activité et d'Emploi nationale pour les métiers des Fablabs
  
emploi d'avenir "forgeur du numériques" compétences et savoir faire => jeunes qui bidouillent, comment les qualifier
 
Protéger la catégorie pro => fiche de postes standard pour pouvoir défendre l'institution
 
  
- Nécessité de compréhension
 
  
- Référentiel de compétence et qualification : proposition de "brique" de niveaux (VAE) (CNAM - Ameline)
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== Axe 1 : Etat des lieux : le travail dans les fablabs ==
  
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*Il a été remarqué que peu de visibilité était donné aux salariés au sein du réseau français des fablab.
 +
Une enquête sera donc lancée afin d'obtenir un ensemble de données concernant le travail dans le milieu des fablab.
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Cette enquête se fera sous forme d'entretien personnalisé potentiellement enregistré.
  
Voir les formations déjà existantes (ECAN : école artisanat numérique, DNMADE diplôme national des métiers d'art et du design opt. Innov sociale, ...)
+
*Un première session d'entretien se fera auprès des structures adhérentes du réseau courant janvier 2019. le rff doit informer et communiquer sur l’enquête au CA des labs, employeurs, etc...
  
  
mettre en place des compétence (expériences) des fablab et de salaires associés :
+
*Un premier retour se fera lors de l'assemblé générale de RffLabs de juin 2019
- Conflit salariés et bénévoles : quelles légitimités ? (Power User par le Carrefour Numérique David F.)
 
- Curseur rôle bénévole à définir
 
  
 +
Simultanément, un conseil juridique d'urgence sera mit en place par le RffLabs pour permettre aux salariés d'avoir des conseils sur leur condition de travail.
  
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* Voir la santé et la sécurité des salarié dans les ateliers
 +
Référencer avec l'inrs et les chsct.
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Etablir les fiches de sécurité des lieux de fabrication avec accueil public.
 +
Voir les document unique des risques type pour les lieux
  
établir un fiche sur des questions de sécurité et santé dans les ateliers partagés (en lien avec le groupe documentation animé par Dimitri Ferriere, Syvain Radix) http://www.inrs.fr/
 
  
 +
Il nous faut des liens avec des experts santé / sécurité dans les ateliers (INRS?) réfléchir au portages de ces questions sur un accueil publique
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- http://www.inrs.fr/metiers/bois/machine-outil.html
 +
- http://www.inrs.fr/metiers/bois/poussiere.html
  
  
Préfigurer de la création d'une CAE (coopérative d'activité et d'emploi) nationale pour les métiers des Fablabs
 
 
Phase 1 préfiguration et financement
 
Phase 2 expérimentation régionale
 
Phase 3 passage à l'échelle nationale
 
 
 
 
== Objectifs - Champ d'action ==
 
 
Tout les fabmanager n'ont pas le même métier
 
établir des fiches de postes différenciés en fonction des différentes typologies de lieu peut être une solution
 
Réaliser des fiches de postes standard pour les juridictions : langage et logique institutionnelle (Mateï)
 
Problématique du terrain à synthétiser (faire un recueil ?)
 
 
guide d'entretien
 
 
https://semestriel.framapad.org/p/guide-d-entretiens-metier
 
 
1 usager distinguer ce qui viennent pour du service
 
2 bénévole animent le lieux
 
3 fonction de gestion a remplir
 
 
problèmes rencontrés sur le terrain 
 
 
solution / formulation / bonne pratiques
 
 
convention collective de l'animation
 
 
référentiel de compétnvces
 
Fonction utiles dans un fablab
 
Quels sont les savoir faire et savoir etre nécéssaire
 
 
Conseil urgence
 
 
force de conseil sur la création d'activité
 
 
document unique des risques type pour les lieux
 
 
le rff doit informer et communiquer sur l’enquête au CA des labs, employeurs, etc...
 
 
Il nous faut des liens avec des experts santé / sécurité dans les ateliers (INRS?) réfléchir au portages de ces questions sur un accueil grand publique
 
- http://www.inrs.fr/metiers/bois/machine-outil.html
 
- http://www.inrs.fr/metiers/bois/poussiere.html
 
  
 +
== Axe 2 : Qualification des salariés ==
 +
Travailler les questions de qualifications avec les questions de formation.
  
 +
*Référentiel de compétence et qualification : proposition de "brique" de niveaux
 +
*emploi d'avenir "forgeur du numériques" compétences et savoir faire => jeunes qui bidouillent, comment les qualifier
 +
*Recensement des différentes formations en lien en France
 +
Fonction dans un fablab
 +
*usager distinguer ce qui viennent pour du service
 +
*bénévole animent le lieux
 +
*fonction de gestion a remplir
  
  
Feuille de route à trois ans
+
Quels sont les savoir faire et savoir être nécessaire
 +
Comment initier des VAE pour les personnes qui ont de l'expérience
  
Dans les 6 mois :
 
    - Faire remonter les problématiques de terrain
 
    - Les bonnes pratiques
 
    - Documenter les abus (quel genre, comment...)
 
  
 +
== Axe 3 : établir le rff comme structure de conseil sur la création et l'entretien d'activité ==
  
 +
Force de conseil sur la création d'activité, sur la montée en professionnalisation des associations.
  
 +
Faire une liste des bonne pratiques / choses à éviter
  
Prochains livrables
+
Préfigurer de la création d'une CAE  (coopérative d'activité et d'emploi) nationale pour les métiers des Fablabs
  
Présenter la feuille de route à OctoberMake 2018
+
*Phase 1 préfiguration et financement
 +
*Phase 2 expérimentation régionale
 +
*Phase 3 passage à l'échelle nationale
  
type de profils
+
Organiser les temps de rencontres autour des pratiques (october make, fabfest, obc etc.)
occitanie = recontre des fabmanagers 1 fois tous les deux mois
 

Version actuelle en date du 12 novembre 2018 à 17:37

Groupe de travail métiers des Fablabs

[TRAVAIL EN COURS]


Modérateur du groupe

Laurent Barnier - RFFLabs, Petit fablab de paris

Participants

  • Laurent Barnier - Le petit fablab de paris - laurent[at]lepetitfablabdeparis[dot]fr
  • Kerry Gamon - Artilect Toulouse - kerry.gamon[at]artilect[dot]fr
  • Jean Baptiste Soubias - Faclab Gennevilliers
  • Flavie Genatio- - Univ. Grenoble Alpes
  • Mateï Gheorgiu
  • Justyna Swat - ENSCI
  • Ameline Bunle - Les Petits Débrouillards
  • David Forgeron - Carrefour Numérique
  • Andy Kwok - Petit FabLab de Paris
  • Clémence - Moulins
  • Samuel Haillot - Designer global
  • Odile Maillard (Labsud - Montpellier) -
  • Paul Ciravegna - Bricothèque - Pernes les Fontaines
  • Izar Mediavilla - Petit Fablab de Paris -



Enjeux

  • réflexions sur des fiches de postes des salariés dans les fablabs
  • Protéger la catégorie pro => fiche de postes standard pour pouvoir défendre l'institution
  • Nécessité de compréhension sur les diffcultées de terrain et les
  • Voir les formations déjà existantes
  • mettre en place des compétence (expériences) des fablab et de salaires associés
  • Curseur rôle bénévole à définir
  • établir un fiche sur des questions de sécurité et santé dans les ateliers partagés avec acceuil public http://www.inrs.fr/
  • Préfigurer de la création d'une Coopérative d'Activité et d'Emploi nationale pour les métiers des Fablabs


Axe 1 : Etat des lieux : le travail dans les fablabs

  • Il a été remarqué que peu de visibilité était donné aux salariés au sein du réseau français des fablab.

Une enquête sera donc lancée afin d'obtenir un ensemble de données concernant le travail dans le milieu des fablab. Cette enquête se fera sous forme d'entretien personnalisé potentiellement enregistré.

  • Un première session d'entretien se fera auprès des structures adhérentes du réseau courant janvier 2019. le rff doit informer et communiquer sur l’enquête au CA des labs, employeurs, etc...


  • Un premier retour se fera lors de l'assemblé générale de RffLabs de juin 2019

Simultanément, un conseil juridique d'urgence sera mit en place par le RffLabs pour permettre aux salariés d'avoir des conseils sur leur condition de travail.

  • Voir la santé et la sécurité des salarié dans les ateliers

Référencer avec l'inrs et les chsct. Etablir les fiches de sécurité des lieux de fabrication avec accueil public. Voir les document unique des risques type pour les lieux


Il nous faut des liens avec des experts santé / sécurité dans les ateliers (INRS?) réfléchir au portages de ces questions sur un accueil publique - http://www.inrs.fr/metiers/bois/machine-outil.html - http://www.inrs.fr/metiers/bois/poussiere.html


Axe 2 : Qualification des salariés

Travailler les questions de qualifications avec les questions de formation.

  • Référentiel de compétence et qualification : proposition de "brique" de niveaux
  • emploi d'avenir "forgeur du numériques" compétences et savoir faire => jeunes qui bidouillent, comment les qualifier
  • Recensement des différentes formations en lien en France

Fonction dans un fablab

  • usager distinguer ce qui viennent pour du service
  • bénévole animent le lieux
  • fonction de gestion a remplir


Quels sont les savoir faire et savoir être nécessaire Comment initier des VAE pour les personnes qui ont de l'expérience


Axe 3 : établir le rff comme structure de conseil sur la création et l'entretien d'activité

Force de conseil sur la création d'activité, sur la montée en professionnalisation des associations.

Faire une liste des bonne pratiques / choses à éviter

Préfigurer de la création d'une CAE (coopérative d'activité et d'emploi) nationale pour les métiers des Fablabs

*Phase 1 préfiguration et financement 
*Phase 2 expérimentation régionale
*Phase 3 passage à l'échelle nationale

Organiser les temps de rencontres autour des pratiques (october make, fabfest, obc etc.)