Groupe de Travail Metiers dans les fablabs : Différence entre versions

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*réflexions sur des fiches de postes des salariés dans les fablabs
 
*réflexions sur des fiches de postes des salariés dans les fablabs
*emploi d'avenir "forgeur du numériques" compétences et savoir faire => jeunes qui bidouillent, comment les qualifier
 
 
*Protéger la catégorie pro => fiche de postes standard pour pouvoir défendre l'institution  
 
*Protéger la catégorie pro => fiche de postes standard pour pouvoir défendre l'institution  
 
*Nécessité de compréhension sur les diffcultées de terrain et les
 
*Nécessité de compréhension sur les diffcultées de terrain et les
*Référentiel de compétence et qualification : proposition de "brique" de niveaux (VAE) (CNAM - Ameline)
 
 
*Voir les formations déjà existantes  
 
*Voir les formations déjà existantes  
 
*mettre en place des compétence (expériences) des fablab et de salaires associés
 
*mettre en place des compétence (expériences) des fablab et de salaires associés
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*établir un fiche sur des questions de sécurité et santé dans les ateliers partagés avec acceuil public http://www.inrs.fr/
 
*établir un fiche sur des questions de sécurité et santé dans les ateliers partagés avec acceuil public http://www.inrs.fr/
 
*Préfigurer de la création d'une Coopérative d'Activité et d'Emploi nationale pour les métiers des Fablabs  
 
*Préfigurer de la création d'une Coopérative d'Activité et d'Emploi nationale pour les métiers des Fablabs  
 
Phase 1 préfiguration et financement
 
Phase 2 expérimentation régionale
 
Phase 3 passage à l'échelle nationale
 
  
  
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== Axe 1 : Entre mythe et réalités, le travail dans les fablabs ==
 
== Axe 1 : Entre mythe et réalités, le travail dans les fablabs ==
  
Il a été remarqué que peu de visibilité était donné aux salariés au sein du réseau français des fablab.
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*Il a été remarqué que peu de visibilité était donné aux salariés au sein du réseau français des fablab.
guide d'entretien
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Une enquête sera donc lancée afin d'obtenir un ensemble de données concernant le travail dans le milieu des fablab.
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Cette enquête se fera sous forme d'entretien personnalisé potentiellement enregistré.
  
https://semestriel.framapad.org/p/guide-d-entretiens-metier
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*Un première session d'entretien se fera auprès des structures adhérentes du réseau courant janvier 2019.
  
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*Un premier retour se fera lors de l'assemblé générale de RffLabs de juin 2019
  
 
== Axe 2 : Qualification des salariés ==
 
== Axe 2 : Qualification des salariés ==
  
Les compétences nécessaires
+
*Référentiel de compétence et qualification : proposition de "brique" de niveaux (VAE) (CNAM - Ameline)
 +
*emploi d'avenir "forgeur du numériques" compétences et savoir faire => jeunes qui bidouillent, comment les qualifier
 +
 
 +
Fonction utiles dans un fablab
 +
*usager distinguer ce qui viennent pour du service
 +
*bénévole animent le lieux
 +
*fonction de gestion a remplir
 +
 
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Quels sont les savoir faire et savoir être nécessaire
 +
 
  
1 usager distinguer ce qui viennent pour du service
+
== Axe 3 : Santé et sécurité dans les ateliers ==
2 bénévole animent le lieux
 
3 fonction de gestion a remplir
 
  
 
problèmes rencontrés sur le terrain   
 
problèmes rencontrés sur le terrain   
 +
 +
Référencer avec l'inrs et les chsct.
 +
Etablir les fiches de sécurité des lieux de fabrication avec acceuil public.
 +
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solution / formulation / bonne pratiques
 
solution / formulation / bonne pratiques
  
 
convention collective de l'animation
 
convention collective de l'animation
 
référentiel de compétences
 
Fonction utiles dans un fablab
 
Quels sont les savoir faire et savoir etre nécéssaire
 
  
 
Conseil urgence
 
Conseil urgence
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Prochains livrables
 
 
Présenter la feuille de route à OctoberMake 2018
 
  
 
type de profils
 
type de profils
 
occitanie = recontre des fabmanagers 1 fois tous les deux mois
 
occitanie = recontre des fabmanagers 1 fois tous les deux mois

Version du 8 novembre 2018 à 11:26

Groupe de travail métiers des Fablabs

[TRAVAIL EN COURS]

Obligations du groupe de travail Créer une page dédiée sur le Wiki du RFFLabs avec la mention "Travail en cours" Faire des retours trimestriels de l'avancement du groupe de travail au CA de l'association Documenter toutes les réunions par une prise de note en ligne et poster les liens sur le wiki au fur et à mesure Organiser les réunions par trimestre pour bien anticiper les dispos des participants Utiliser dans la mesure du possible des outils libres et open source S'engager à demander de l'aide au réseau si cela est nécéssaire et pertinent Organiser le travail sur un Framaboard accessible au CA de l'association => https://framaboard.org/ Pour des raisons de cohérence et de gestion de notre image, ne communiquer sur les travaux en cours (presse, partenaires) qu'avec l'autorisation expresse du bureau de l'association

Lien Framboard =>

Modérateur du groupe Laurent Barnier - RFFLabs, Petit fablab de paris

Participants

  • Laurent Barnier - Le petit fablab de paris - laurent[at]lepetitfablabdeparis[dot]fr
  • Kerry Gamon - Artilect Toulouse - kerry.gamon[at]artilect[dot]fr
  • Jean Baptiste Soubias - Faclab Gennevilliers
  • Flavie Genatio- - Univ. Grenoble Alpes
  • Mateï Gheorgiu
  • Justyna Swat - ENSCI
  • Ameline Bunle - Les Petits Débrouillards
  • David Forgeron - Carrefour Numérique
  • Andy Kwok - Petit FabLab de Paris
  • Clémence - Moulins
  • Samuel Haillot - Designer global
  • Odile Maillard (Labsud - Montpellier) -
  • Paul Ciravegna - Bricothèque - Pernes les Fontaines
  • Izar Mediavilla - Petit Fablab de Paris -



Enjeux

  • réflexions sur des fiches de postes des salariés dans les fablabs
  • Protéger la catégorie pro => fiche de postes standard pour pouvoir défendre l'institution
  • Nécessité de compréhension sur les diffcultées de terrain et les
  • Voir les formations déjà existantes
  • mettre en place des compétence (expériences) des fablab et de salaires associés
  • Curseur rôle bénévole à définir
  • établir un fiche sur des questions de sécurité et santé dans les ateliers partagés avec acceuil public http://www.inrs.fr/
  • Préfigurer de la création d'une Coopérative d'Activité et d'Emploi nationale pour les métiers des Fablabs


Axe 1 : Entre mythe et réalités, le travail dans les fablabs

  • Il a été remarqué que peu de visibilité était donné aux salariés au sein du réseau français des fablab.

Une enquête sera donc lancée afin d'obtenir un ensemble de données concernant le travail dans le milieu des fablab. Cette enquête se fera sous forme d'entretien personnalisé potentiellement enregistré.

  • Un première session d'entretien se fera auprès des structures adhérentes du réseau courant janvier 2019.
  • Un premier retour se fera lors de l'assemblé générale de RffLabs de juin 2019

Axe 2 : Qualification des salariés

  • Référentiel de compétence et qualification : proposition de "brique" de niveaux (VAE) (CNAM - Ameline)
  • emploi d'avenir "forgeur du numériques" compétences et savoir faire => jeunes qui bidouillent, comment les qualifier

Fonction utiles dans un fablab

  • usager distinguer ce qui viennent pour du service
  • bénévole animent le lieux
  • fonction de gestion a remplir


Quels sont les savoir faire et savoir être nécessaire


Axe 3 : Santé et sécurité dans les ateliers

problèmes rencontrés sur le terrain

Référencer avec l'inrs et les chsct. Etablir les fiches de sécurité des lieux de fabrication avec acceuil public.


solution / formulation / bonne pratiques

convention collective de l'animation

Conseil urgence

force de conseil sur la création d'activité

document unique des risques type pour les lieux

le rff doit informer et communiquer sur l’enquête au CA des labs, employeurs, etc...

Il nous faut des liens avec des experts santé / sécurité dans les ateliers (INRS?) réfléchir au portages de ces questions sur un accueil grand publique - http://www.inrs.fr/metiers/bois/machine-outil.html - http://www.inrs.fr/metiers/bois/poussiere.html



Feuille de route à trois ans

Dans les 6 mois :

   - Faire remonter les problématiques de terrain
   - Les bonnes pratiques 
   - Documenter les abus (quel genre, comment...)


type de profils occitanie = recontre des fabmanagers 1 fois tous les deux mois