Groupe de Travail Metiers dans les fablabs

De Réseau Français des FabLab
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Groupe de travail métiers des Fablabs

[TRAVAIL EN COURS]

Obligations du groupe de travail Créer une page dédiée sur le Wiki du RFFLabs avec la mention "Travail en cours" Faire des retours trimestriels de l'avancement du groupe de travail au CA de l'association Documenter toutes les réunions par une prise de note en ligne et poster les liens sur le wiki au fur et à mesure Organiser les réunions par trimestre pour bien anticiper les dispos des participants Utiliser dans la mesure du possible des outils libres et open source S'engager à demander de l'aide au réseau si cela est nécéssaire et pertinent Organiser le travail sur un Framaboard accessible au CA de l'association => https://framaboard.org/ Pour des raisons de cohérence et de gestion de notre image, ne communiquer sur les travaux en cours (presse, partenaires) qu'avec l'autorisation expresse du bureau de l'association

Lien Framboard =>

Modérateur du groupe Laurent Barnier - RFFLabs, Petit fablab de paris

Participants

  • Laurent Barnier - Le petit fablab de paris - laurent[at]lepetitfablabdeparis[dot]fr
  • Kerry Gamon - Artilect Toulouse - kerry.gamon[at]artilect[dot]fr
  • Jean Baptiste Soubias - Faclab Gennevilliers
  • Flavie Genatio- - Univ. Grenoble Alpes
  • Mateï Gheorgiu
  • Justyna Swat - ENSCI
  • Ameline Bunle - Les Petits Débrouillards
  • David Forgeron - Carrefour Numérique
  • Andy Kwok - Petit FabLab de Paris
  • Clémence - Moulins
  • Samuel Haillot - Designer global
  • Odile Maillard (Labsud - Montpellier) -
  • Paul Ciravegna - Bricothèque - Pernes les Fontaines
  • Izar Mediavilla - Petit Fablab de Paris -



Enjeux

  • réflexions sur des fiches de postes des salariés dans les fablabs
  • emploi d'avenir "forgeur du numériques" compétences et savoir faire => jeunes qui bidouillent, comment les qualifier
  • Protéger la catégorie pro => fiche de postes standard pour pouvoir défendre l'institution
  • Nécessité de compréhension sur les diffcultées de terrain et les
  • Référentiel de compétence et qualification : proposition de "brique" de niveaux (VAE) (CNAM - Ameline)
  • Voir les formations déjà existantes
  • mettre en place des compétence (expériences) des fablab et de salaires associés
  • Curseur rôle bénévole à définir
  • établir un fiche sur des questions de sécurité et santé dans les ateliers partagés avec acceuil public http://www.inrs.fr/
  • Préfigurer de la création d'une Coopérative d'Activité et d'Emploi nationale pour les métiers des Fablabs

Phase 1 préfiguration et financement Phase 2 expérimentation régionale Phase 3 passage à l'échelle nationale


Axe 1 : Entre mythe et réalités, le travail dans les fablabs

Il a été remarqué que peu de visibilité était donné aux salariés au sein du réseau français des fablab. guide d'entretien

https://semestriel.framapad.org/p/guide-d-entretiens-metier


Axe 2 : Qualification des salariés

Les compétences nécessaires

1 usager distinguer ce qui viennent pour du service 2 bénévole animent le lieux 3 fonction de gestion a remplir

problèmes rencontrés sur le terrain

solution / formulation / bonne pratiques

convention collective de l'animation

référentiel de compétences Fonction utiles dans un fablab Quels sont les savoir faire et savoir etre nécéssaire

Conseil urgence

force de conseil sur la création d'activité

document unique des risques type pour les lieux

le rff doit informer et communiquer sur l’enquête au CA des labs, employeurs, etc...

Il nous faut des liens avec des experts santé / sécurité dans les ateliers (INRS?) réfléchir au portages de ces questions sur un accueil grand publique - http://www.inrs.fr/metiers/bois/machine-outil.html - http://www.inrs.fr/metiers/bois/poussiere.html



Feuille de route à trois ans

Dans les 6 mois :

   - Faire remonter les problématiques de terrain
   - Les bonnes pratiques 
   - Documenter les abus (quel genre, comment...)



Prochains livrables

Présenter la feuille de route à OctoberMake 2018

type de profils occitanie = recontre des fabmanagers 1 fois tous les deux mois