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| + | * Être en mesure d'agir rapidement en cas d'agression ou de comportement discriminatoire au sein d'un espace du réseau | ||
| − | + | Ce groupe travaille en priorité sur les sujets/enjeux/intérêts liés aux distinctions genrées dans le milieu maker. Cependant, l'objectif est aussi que tous les outils/projets/ressources développés ont vocation à être partagés/mis à disposition d'autres initiatives ayant pour but de favoriser l'inclusion et la diversité au sein des fablab/du milieu maker. | |
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| + | *Proposer des outils aux fablabs et espaces du Faire sur les plans suivants : prévention, formation, accompagnement, représentation | ||
| − | + | Sur ces quatre aspects, voici quelques exemples de réalisations qui peuvent en ressortir : | |
| + | *'''Prévention''' : guide de sensibilisation aux stéréotypes dans les milieux techniques, guide de ressources et de sensibilisation ; | ||
| + | *'''Formation''' : redirection vers des formations existantes, création de formation de sensibilisation à l'inclusion dans les lieux du Faire, création d'un Open-Badge, formation à l'extérieur des fablabs et espaces du Faire pour promouvoir les femmes dans les métiers techniques de la fabrication ; | ||
| + | *'''Accompagnement''' : accompagnement des structures qui souhaitent transformer leurs espaces pour les rendre plus inclusifs (inégalités salariales, inégalités des tâches, etc), accompagnement en cas de crise (agressions sexuelles ou sexistes) des structures et des membres qui en font la demande ; | ||
| + | *'''Représentation''' : représentation de la diversité dans la communication du réseau et des lieux, promotion des makeuses et de leurs projets, entraide entre pairs d'un point de vue professionnel, groupes de travail au sein du Réseau Français des Fablabs | ||
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| − | + | *Acceptent [https://drive.google.com/file/d/1pVQUNtK2A4Stef4OLR1TWtmlUi6Qb1jU/view?usp=sharing la charte du collectif] ; | |
| − | + | *Sont '''bienveillant.e.s''' et '''assurent la bienveillance des autres''' dans les discussions ; | |
| − | + | *S'engagent à '''ne pas avoir de comportement oppressif''' et '''ne pas cautionner''' les comportements oppressifs des autres ; | |
| − | + | *'''Être ouvert''' au dialogue, à la critique et la remise en question ; | |
| − | + | *'''S'engagent au sein du collectif'''. S'engager ne veut pas forcément dire partager ou participer activement, mais peut simplement vouloir dire aider, écouter, accompagner, soutenir ; | |
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Version du 1 avril 2021 à 13:51
Qu'est-ce que le GT Makeuses ?
Ce groupe s'est constitué pour répondre à deux besoins de la communauté Maker :
- Promouvoir le respect et la solidarité entre makeuses et makers, tout en offrant aux femmes dans les espaces du Faire un champ privilégié pour échanger et travailler ensemble
- Être en mesure d'agir rapidement en cas d'agression ou de comportement discriminatoire au sein d'un espace du réseau
Ce groupe travaille en priorité sur les sujets/enjeux/intérêts liés aux distinctions genrées dans le milieu maker. Cependant, l'objectif est aussi que tous les outils/projets/ressources développés ont vocation à être partagés/mis à disposition d'autres initiatives ayant pour but de favoriser l'inclusion et la diversité au sein des fablab/du milieu maker.
Les objectifs
- Proposer des espaces en mixité et en mixité choisie pour réfléchir et construire ensemble des solutions autour de l'inclusion, pour faire des fablabs des espaces du Faire des espaces sûrs/sécurisant pour tou.te.s ses membres.
- Proposer des outils aux fablabs et espaces du Faire sur les plans suivants : prévention, formation, accompagnement, représentation
Sur ces quatre aspects, voici quelques exemples de réalisations qui peuvent en ressortir :
- Prévention : guide de sensibilisation aux stéréotypes dans les milieux techniques, guide de ressources et de sensibilisation ;
- Formation : redirection vers des formations existantes, création de formation de sensibilisation à l'inclusion dans les lieux du Faire, création d'un Open-Badge, formation à l'extérieur des fablabs et espaces du Faire pour promouvoir les femmes dans les métiers techniques de la fabrication ;
- Accompagnement : accompagnement des structures qui souhaitent transformer leurs espaces pour les rendre plus inclusifs (inégalités salariales, inégalités des tâches, etc), accompagnement en cas de crise (agressions sexuelles ou sexistes) des structures et des membres qui en font la demande ;
- Représentation : représentation de la diversité dans la communication du réseau et des lieux, promotion des makeuses et de leurs projets, entraide entre pairs d'un point de vue professionnel, groupes de travail au sein du Réseau Français des Fablabs
Les membres du GT
- Acceptent la charte du collectif ;
- Sont bienveillant.e.s et assurent la bienveillance des autres dans les discussions ;
- S'engagent à ne pas avoir de comportement oppressif et ne pas cautionner les comportements oppressifs des autres ;
- Être ouvert au dialogue, à la critique et la remise en question ;
- S'engagent au sein du collectif. S'engager ne veut pas forcément dire partager ou participer activement, mais peut simplement vouloir dire aider, écouter, accompagner, soutenir ;
