Différences entre les pages « Réunion 2 (03/06/2021) » et « Groupe de Travail MakeHerSpace »

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==Réunion #2 (03/06/2021)==
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==Qu'est-ce que le GT MakeHerSpace ?==
  
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Cette deuxième réunion a rassemblé 25 personnes, et a permit de faire le point sur l'avancée des sous-groupes.
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Ce groupe s'est constitué pour répondre à deux besoins de la communauté Maker :
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* Promouvoir le respect et la solidarité entre makeuses et makers, tout en offrant aux femmes dans les espaces du Faire un champ privilégié pour échanger et travailler ensemble
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* Être en mesure d'agir rapidement en cas d'agression ou de comportement discriminatoire au sein d'un espace du réseau
  
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=1. Empow'her=
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Ce groupe travaille en priorité sur les sujets/enjeux/intérêts liés aux distinctions genrées dans le milieu maker. Cependant, l'objectif est aussi que tous les outils/projets/ressources développés ont vocation à être partagés/mis à disposition d'autres initiatives ayant pour but de favoriser l'inclusion et la diversité au sein des fablab/du milieu maker.
  
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Joséphine, directrice de cette ONG, est venue nous présenter leur structure qui œuvre pour l'autonomisation des femmes par l'entreprenariat.
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===Les objectifs===
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''>> Toutes les infos sur leur site : [https://empow-her.com/]''
 
  
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Là où les courbes d'actions se rencontrent pour MakeHerSpace :  
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# Proposer des espaces en mixité et en mixité choisie pour réfléchir et construire ensemble des solutions autour de l'inclusion, pour faire des fablabs et des espaces du Faire des espaces sûrs/sécurisant pour tou.te.s ses membres.
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*L'organisation d'un événement où l'on pourra participer et animer des ateliers. Il faut qu'on leur fasse des propositions.
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# Proposer des outils aux fablabs et espaces du Faire sur les plans suivants : prévention, formation, accompagnement, représentation
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*L'association a ouvert un espace/tiers lieux à Paris : Sist'her [https://www.facebook.com/SistHer.Paris] , où l'on pourrait proposer des activités, tester des formats de formations...
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## ''Prévention'' : guide de sensibilisation aux stéréotypes dans les milieux techniques, guide de ressources et de sensibilisation ;
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## ''Formation'' : redirection vers des formations existantes, création de formation de sensibilisation à l'inclusion dans les lieux du Faire, création d'un Open-Badge, formation à l'extérieur des fablabs et espaces du Faire pour promouvoir les femmes dans les métiers techniques de la fabrication ;
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## ''Accompagnement'' : accompagnement des structures qui souhaitent transformer leurs espaces pour les rendre plus inclusifs (inégalités salariales, inégalités des tâches, etc), accompagnement en cas de crise (agressions sexuelles ou sexistes) des structures et des membres qui en font la demande ;
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## ''Représentation'' : représentation de la diversité dans la communication du réseau et des lieux, promotion des makeuses et de leurs projets, entraide entre pairs d'un point de vue professionnel, groupes de travail au sein du Réseau Français des Fablabs
  
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Suite à l'intérêt porté par plusieurs membres, une visite du lieu va être organisée avant la prochaine réunion globale.
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===Les membres du GT===
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*Acceptent [https://drive.google.com/file/d/1pVQUNtK2A4Stef4OLR1TWtmlUi6Qb1jU/view?usp=sharing la charte du collectif] ;
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*Sont '''bienveillant.e.s''' et '''assurent la bienveillance des autres''' dans les discussions ;
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*S'engagent à '''ne pas avoir de comportement oppressif''' et '''ne pas cautionner''' les comportements oppressifs des autres ;
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*'''Être ouvert''' au dialogue, à la critique et la remise en question ;
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*'''S'engagent au sein du collectif'''. S'engager ne veut pas forcément dire partager ou participer activement, mais peut simplement vouloir dire aider, écouter, accompagner, soutenir ;
  
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=2. Dire Non : comment poser ses limites et riposter malgré les conditionnements genrés=
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==Comment fonctionne-t-il ?==
  
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Nos rencontres bi-mensuelle sont l'occasion de créer une culture commune. C'est pourquoi Jessica (du sous-groupe "Actions de formation") nous a proposé un échange/atelier sur les outils d'assertivité à mettre en place facilement quand on se trouve déconcerté.e.s.
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===Organisation du GT et des sous-groupes===
  
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>> Retrouvez la présentation complète ici : [https://docs.google.com/presentation/d/1qUqAH-hSZTCE5xZ95jaDcjGcH00SKaOYeZdBtdpdh0k/edit#slide=id.p]
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Le GT global divisé en sous-groupes de travail, en accord avec le plan d'actions défini par les 10 co-fondatrices du GT :
  
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Ce fut l'occasion de parler de stress adapté vs stress dépassé et comment réussir à les combattre, de comprendre que le rapport des femmes aux conflits se conditionne dès l'enfance, et surtout d'obtenir des clés de réponse pour ne plus subir ces situations.  
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[[File:Plan_d'actions.png|thumb|left|1100px|Le plan d'actions à court, moyen et long terme du GT MakeHerSpace.]]
  
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''Pour la suite :
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Une réunion globale a lieu tous les 2 mois. Les sous-groupes y font des restitutions de leurs avancées. Ils sont autonomes dans leur fonctionnement/organisation entre les réunions globales.
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- Poursuivre cet atelier lors d'une prochaine plénière en faisant des mises en situation en petit groupe.  
 
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- Proposer un sujet/format pour un moment interactif autour d'un sujet connexe à ce GT
 
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=3. Tour de table des sous-groupes=
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[[Fichier:Organisation GT Makeuses.png|thumb|left||upright=2.0|1100px|Organisation du GT MakeHerSpace]]
  
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Afin de pouvoir avancer dans la même direction, chacun des sous-groupes a présenté l'état d'avancement de son travail :
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==Les sous-groupes==
  
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a. Guide de bonnes pratiques
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Les premiers sous-groupes qui ont été lancés :
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*Création d'un guide de bonnes pratiques (prévention/accueil)
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*Guide d'accompagnement cas d'agression dans un lab (victime et espace)
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*Création d'un système de marrainage/anti-décrochage/mentorat
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*Actions de formation (pour les lieux et les membres du réseau, mais aussi en interne au GT)
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*Enquête de représentation (en lien avec le GT Conseil Scientifique du RFFLabs)
  
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> Le sommaire a été finalisé (cf slide de la prez)
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Les sous-groupes mentionnés plus haut sont les sujets qui ont été lancés/pris en main par les membres. Il est possible de rejoindre tous les sous-groupes, et si vous êtes un minimum de 3 personnes de proposer à la prochaine réunion globale le lancement d'un nouveau sous-groupe sur un sujet du plan d'actions qui n'est pas encore traité.
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> Objectif pour août : livrer un premier écrit et des idées de maquette.  
 
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> Une réunion spéciale est prévue pour permettre aux éléments d'autres sous-groupes de s'intégrer dans le guide (cf coupon).
 
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> Selon une suggestion pertinente il faudrait se rapprocher d'experts en différents sujets (comm, design d'espace...) pour avoir leur vision sur des rubriques qui les concernent.  
 
  
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b. Guide d'accompagnement en cas d'agression dans un lab
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==Les outils==
  
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> Objectifs :
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Ces outils sont des propositions d'aide au travail. La liste peut changer, être adaptée selon les besoin des membres du GT. Pour pouvoir travailler à distance et à plusieurs, des outils sont à disposition des sous-groupes.
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  Faire 2 livrets A5 : un pour la victime, l'autre pour le lieux
 
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  Réaliser des affiches, notamment avec une boussole pour orienter en fonction de la violence subie
 
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> Une infos a été partagée : Obligation de l'employeur sur la sécurité : https://www.cabinet-sj.com/harcelement-moral-au-travail/
 
  
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c. Marrainage / Anti-Décrochage
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Certains sont mis à disposition par le RFFLabs :
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*'''Zoom''' : pour pouvoir réserver des créneaux, il faut passer par le [https://framaforms.org/demande-de-reservation-zoom-rfflabs-1604409188 formulaire de réservation en ligne].
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*'''Mattermost''' : pour se tenir informer, être en lien avec la communauté du RFFLabs. Pour retrouver le [http://chat.fablab.fr/ Mattermost]
  
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> Travaille d'ores et déjà avec le sous groupe bonnes pratiques
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Et d'autres créés en complémentarité :
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> Objectif pour aout : faire une première version d'un objet : bulloterie, pour créer des binômes de marraine et filleule. Dont les fichiers numériques seront partagés.
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*'''Discord''' : pour pouvoir travailler dans des salons vocaux, dans des salons textuels, faire du partage écran, etc
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> Étudient des ponts avec le GT Accessibilité Handicap notamment sur les détresses psychologiques.
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: ''Pour rejoindre le Discord : envoyez un email à jgarnieredu@gmail.com qui vous enverra le lien d'accès''
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*'''Trello''' : pour faire des tableaux de tâches visuels, et aider à l'organisation dans les sous-groupes. Lien vers [https://trello.com/gtmakeuses les tableaux Trello] des sous-groupes
  
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d. Actions de formation
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: ''Ces tableaux sont en cours de construction, ne vous inquiétez pas si vous n'y voyez pas encore grand chose ;)''
  
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> Lancement d'un questionnaire : à relayer et répondre si vous travailler dans un fablab  (Julie peux-tu ajouter le lien ?)
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==En savoir plus==
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> Un premier format d'atelier a été testé lors de cette réunion
 
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> Objectif : construire un atelier de déconstruction et des ateliers dégenrants.
 
  
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e. Enquête de représentation
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===Les comptes-rendus des réunions===
  
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> Des questions ont été ajoutées au questionnaire de la campagne d'adhésion du RFFLabs
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Vous pouvez trouver ici tous les comptes-rendus des réunions globales du GT.
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> Besoin d'un petit texte pour présenter ce que veut dire : non binaire/fluide... (cf coupon)
 
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> Suite aux questions soulevées un sujet d'acculturation pourrait être sur la question du genre.  
 
  
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*[http://wiki.fablab.fr/index.php?title=R%C3%A9union#1 Réunion#1 (30/03/2021)]
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*[http://wiki.fablab.fr/index.php?title=R%C3%A9union_2 Réunion #2 (03/06/2021)]
  
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4. Pour la suite du GT global
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=== Ressources complémentaires ===
  
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Le RFFLabs refond sa charte graphique. Chacun des GT sera identifié par un pictogramme, à ce sujet le choix se réduit sur 3 propositions de symboles mathématiques :
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Au fur et à mesure des avancées et des recherches effectuées par le GT, des ressources sont agrégées et partagées sur des sujets autour du Faire et du genre, des femmes et de la tech, des Makeuses à suivre, mais aussi des liens de sensibilisation et d'informations sur le sexisme et les stéréotypes de genre.
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∑  somme  /  ≡  identique à /  ∈ appartenance
 
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Vous trouverez les visuels en pièce jointe, maintenant à vos votes ! (dans le coupon)
 
  
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Fab X !  https://fab16.org/fr/
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Si vous souhaitez consulter ces ressources, vous pouvez les retrouver ici : [https://gtmakeherspace.glideapp.io/ Ressources MakeHerSpace]
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La semaine du 9 août se déroulera Fab 16, un rendez-vous mondial pour les fablabs. Cette année, le Québec organise l'événement, c'est pourquoi ils ont contacté le RFFLabs afin de proposer des ateliers locaux ou internationaux en distanciel.
 
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Chacun des GT a été invité à soumettre des propositions, voici les deux que nous avons imaginé.
 
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- Un arpentage du livre Les Oubliées du Numérique d'Isabelle Collet
 
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  L'arpentage est une technique de lecture tirée de l'éducation populaire. L'idée est de segmenter un ouvrage en plusieurs parties, confier un morceau à chacun des participants de l'atelier. Chacun lit et fait un résumé et ensuite on se réunit pour partager sa compréhension de la partie qui lui a été assignée.
 
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  Pour mener à bien cet atelier il faudrait que nous soyons minimum 6 participant.e.s. (coupon réponse)
 
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  L'ambition étant de faire basculer ces savoirs dans une production maker par la suite.
 
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- Organiser une rencontre avec nos homologues outre Atlantique. Un collectif qui travaillent sur les discriminations de genres dans les fablabs.
 
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===Vidéo===
 
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Lien vers la rediffusion vidéo : [https://zoom.us/rec/share/ozIToiLzJYGZoyHcb9kQCBnUl47FII4h7Nk8QDXeO9PkeFyxRadx3N55lJvpDjEj.aEKVMSEZKpBU_Gem Réunion#1]
 
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''Code secret d'accès : ^usMy4^l''
 
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===Présentation===
 
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Lien vers la présentation et le déroulé : [https://docs.google.com/presentation/d/1EhcxGkFdVNLTzfcCzb3bhvICxGvxcDKRNodSi1wcoUA/edit?usp=sharing Réunion#1]
 
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===Scribbling===
 
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Pour cette séance, nous avons demandé à Marie Daubert de faire un scribbling pour prendre en note ce qui s'est dit pendant la réunion. Enjoy ! :)
 
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<gallery mode="packed" heights="250px">
 
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Fichier:Scribbling 1.jpg|thumb|300px|Un petit ice-breaker organisé par Jessica pour commencer !
 
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Fichier:Pauline_parle_des_femmes_et_des_tiers-lieux_numériques.jpg|thumb|300px|Pauline nous parle des femmes et des tiers-lieux numériques.
 
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Fichier:Présentation du plan d'actions.jpg|thumb|300px|Présentation du plan d'actions par Julie.
 
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Fichier:Organisation des sous-groupes.jpg|thumb|300px|Julie et Charline expliquent l'organisation du GT en sous-groupes.
 
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Fichier:Brainstorming.jpg|thumb|300px|Elaine et Caro animent un brainstorming pour qu'on choisisse le nom définitif du GT.
 
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Fichier:Répartition.jpg|thumb|300px|Répartition dans les premiers sous-groupes de travail !
 
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</gallery>
 
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===Ressources partagées pendant la réunion===
 
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Ces réunions sont aussi l'occasion de se partager de bonnes ressources. Voici celles qui ont été recommandées pendant cette première réunion.
 
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*[https://www.binge.audio/podcast/les-couilles-sur-la-table/des-ordis-des-souris-et-des-hommes Podcast "Les couilles sur la table" - épisode "des souris et des hommes"]
 
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*[https://www.placedeslibraires.fr/livre/9782412053034-femmes-invisibles-caroline-criado-perez/ "Femmes invisibles" de Caroline Criado Perez"]
 
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*[https://www.placedeslibraires.fr/livre/9782368907054-les-oubliees-du-numerique-isabelle-collet/ "Les oubliés du numérique" d'Isabelle Collet]
 
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*[https://gaite-lyrique.net/evenement/computer-grrrls "Computer grrrls", évènement organisé par la Gaïté Lyrique]
 
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*[https://la-trouvaille.org/education-populaire-et-feminisme/ "Éducation populaire et féminisme. Récits d’un combat (trop) ordinaire. Analyses et stratégies pour l’égalité” – La Grenaille 2016]
 
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*[https://press.princeton.edu/books/hardcover/9780691182070/hacking-diversity "Hacking Diversity: The Politics of Inclusion in Open Technology Cultures" par Christina Dunbar-Hester]
 
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Version du 7 juin 2021 à 12:55

Qu'est-ce que le GT MakeHerSpace ?

Ce groupe s'est constitué pour répondre à deux besoins de la communauté Maker :

  • Promouvoir le respect et la solidarité entre makeuses et makers, tout en offrant aux femmes dans les espaces du Faire un champ privilégié pour échanger et travailler ensemble
  • Être en mesure d'agir rapidement en cas d'agression ou de comportement discriminatoire au sein d'un espace du réseau

Ce groupe travaille en priorité sur les sujets/enjeux/intérêts liés aux distinctions genrées dans le milieu maker. Cependant, l'objectif est aussi que tous les outils/projets/ressources développés ont vocation à être partagés/mis à disposition d'autres initiatives ayant pour but de favoriser l'inclusion et la diversité au sein des fablab/du milieu maker.

Les objectifs

  1. Proposer des espaces en mixité et en mixité choisie pour réfléchir et construire ensemble des solutions autour de l'inclusion, pour faire des fablabs et des espaces du Faire des espaces sûrs/sécurisant pour tou.te.s ses membres.
  2. Proposer des outils aux fablabs et espaces du Faire sur les plans suivants : prévention, formation, accompagnement, représentation
    1. Prévention : guide de sensibilisation aux stéréotypes dans les milieux techniques, guide de ressources et de sensibilisation ;
    2. Formation : redirection vers des formations existantes, création de formation de sensibilisation à l'inclusion dans les lieux du Faire, création d'un Open-Badge, formation à l'extérieur des fablabs et espaces du Faire pour promouvoir les femmes dans les métiers techniques de la fabrication ;
    3. Accompagnement : accompagnement des structures qui souhaitent transformer leurs espaces pour les rendre plus inclusifs (inégalités salariales, inégalités des tâches, etc), accompagnement en cas de crise (agressions sexuelles ou sexistes) des structures et des membres qui en font la demande ;
    4. Représentation : représentation de la diversité dans la communication du réseau et des lieux, promotion des makeuses et de leurs projets, entraide entre pairs d'un point de vue professionnel, groupes de travail au sein du Réseau Français des Fablabs

Les membres du GT

  • Acceptent la charte du collectif ;
  • Sont bienveillant.e.s et assurent la bienveillance des autres dans les discussions ;
  • S'engagent à ne pas avoir de comportement oppressif et ne pas cautionner les comportements oppressifs des autres ;
  • Être ouvert au dialogue, à la critique et la remise en question ;
  • S'engagent au sein du collectif. S'engager ne veut pas forcément dire partager ou participer activement, mais peut simplement vouloir dire aider, écouter, accompagner, soutenir ;

Comment fonctionne-t-il ?

Organisation du GT et des sous-groupes

Le GT global divisé en sous-groupes de travail, en accord avec le plan d'actions défini par les 10 co-fondatrices du GT :

Le plan d'actions à court, moyen et long terme du GT MakeHerSpace.

Une réunion globale a lieu tous les 2 mois. Les sous-groupes y font des restitutions de leurs avancées. Ils sont autonomes dans leur fonctionnement/organisation entre les réunions globales.

Organisation du GT MakeHerSpace

Les sous-groupes

Les premiers sous-groupes qui ont été lancés :

  • Création d'un guide de bonnes pratiques (prévention/accueil)
  • Guide d'accompagnement cas d'agression dans un lab (victime et espace)
  • Création d'un système de marrainage/anti-décrochage/mentorat
  • Actions de formation (pour les lieux et les membres du réseau, mais aussi en interne au GT)
  • Enquête de représentation (en lien avec le GT Conseil Scientifique du RFFLabs)

Les sous-groupes mentionnés plus haut sont les sujets qui ont été lancés/pris en main par les membres. Il est possible de rejoindre tous les sous-groupes, et si vous êtes un minimum de 3 personnes de proposer à la prochaine réunion globale le lancement d'un nouveau sous-groupe sur un sujet du plan d'actions qui n'est pas encore traité.

Les outils

Ces outils sont des propositions d'aide au travail. La liste peut changer, être adaptée selon les besoin des membres du GT. Pour pouvoir travailler à distance et à plusieurs, des outils sont à disposition des sous-groupes.

Certains sont mis à disposition par le RFFLabs :

Et d'autres créés en complémentarité :

  • Discord : pour pouvoir travailler dans des salons vocaux, dans des salons textuels, faire du partage écran, etc
Pour rejoindre le Discord : envoyez un email à jgarnieredu@gmail.com qui vous enverra le lien d'accès
  • Trello : pour faire des tableaux de tâches visuels, et aider à l'organisation dans les sous-groupes. Lien vers les tableaux Trello des sous-groupes
Ces tableaux sont en cours de construction, ne vous inquiétez pas si vous n'y voyez pas encore grand chose ;)

En savoir plus

Les comptes-rendus des réunions

Vous pouvez trouver ici tous les comptes-rendus des réunions globales du GT.

Ressources complémentaires

Au fur et à mesure des avancées et des recherches effectuées par le GT, des ressources sont agrégées et partagées sur des sujets autour du Faire et du genre, des femmes et de la tech, des Makeuses à suivre, mais aussi des liens de sensibilisation et d'informations sur le sexisme et les stéréotypes de genre.

Si vous souhaitez consulter ces ressources, vous pouvez les retrouver ici : Ressources MakeHerSpace

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