Ressources Intelligence Collective - Gouvernance Partagée : Différence entre versions

De Réseau Français des FabLab
Aller à : navigation, rechercher
 
Ligne 7 : Ligne 7 :
  
 
==Livres==
 
==Livres==
* Reinventing Organization de Frédérik Laloux, [https://www.diateino.com/fr/106-reinventing-organizations.html Première édition] - [https://www.diateino.com/fr/121-reinventing-organizations-la-version-resumee-et-illustree-du-livre-qui-invite-a-repenser-le-management.html Version illustrée] - [https://www.reinventingorganizations.com/pay-what-feels-right.html Versions anglaise] en participation libre ;
+
* Reinventing Organization de Frédéric Laloux, [https://www.diateino.com/fr/106-reinventing-organizations.html Première édition] - [https://www.diateino.com/fr/121-reinventing-organizations-la-version-resumee-et-illustree-du-livre-qui-invite-a-repenser-le-management.html Version illustrée] - [https://www.reinventingorganizations.com/pay-what-feels-right.html Versions anglaise] en participation libre ;
 
* [https://labdsurlholacracy.com/bande-dessinee-holacracy Bande Dessinée sur l'Holacracy] disponible en ligne gratuitement.
 
* [https://labdsurlholacracy.com/bande-dessinee-holacracy Bande Dessinée sur l'Holacracy] disponible en ligne gratuitement.
 
* [https://alisio.fr/la-revolution-holacracy/ La Révolution Holacracy : Le système de management des entreprises performantes]
 
* [https://alisio.fr/la-revolution-holacracy/ La Révolution Holacracy : Le système de management des entreprises performantes]

Version actuelle en date du 25 octobre 2019 à 14:55

Logiciels

Et tout ceux référencés sur https://democracy.foundation/similar-projects/

Livres

Formation en ligne

  • MOOC Gouvernance Partagée : proposé par Colibris et l'Université du Nous, sur 3 mois, le premier a eu lieu du 29 mars 2017 à fin juin 2017 (participation libre). Il est défini comme une expérience apprenante.
   "La connaissance s'acquiert par l'expérience. Tout le reste n'est que de l'information." A. Einstein

Fiches pédagogiques

Outils de l'Université du Nous dont la raison d'être est :

Faire humanité / Explorer la posture de coopération / Cultiver l’autonomie et les communs

Vous y trouverez :

  • Les clefs de la gouvernance partagée ;
  • La gestion par consentement (issue de la sociocratie)
  • L'élection sans candidat (issue de la sociocratie)
  • Les méthodes de créativités