Réunion 2 (03/06/2021) - Historique des versions

Julie Garniere : Julie Garniere a déplacé la page Réunion 2 - 03/06/2021 vers Réunion 2 (03/06/2021)

2021-09-21T13:58:16Z

Julie Garniere a déplacé la page Réunion 2 - 03/06/2021 vers Réunion 2 (03/06/2021)

Julie Garniere le 8 juin 2021 à 10:29

2021-06-08T10:29:23Z

Julie Garniere : /* Tour de table des sous-groupes */

2021-06-07T15:39:32Z

Tour de table des sous-groupes

Julie Garniere : /* Guide de bonnes pratiques */

2021-06-07T15:39:00Z

Guide de bonnes pratiques

Julie Garniere : /* Tour de table des sous-groupes */

2021-06-07T15:38:41Z

Tour de table des sous-groupes

Julie Garniere : /* Tour de table des sous-groupes */

2021-06-07T15:37:56Z

Tour de table des sous-groupes

Julie Garniere : /* Vidéo */

2021-06-07T15:36:15Z

Vidéo

Julie Garniere : /* Dire Non : comment poser ses limites et riposter malgré les conditionnements genrés */

2021-06-07T13:41:40Z

Dire Non : comment poser ses limites et riposter malgré les conditionnements genrés

Julie Garniere le 7 juin 2021 à 12:46

2021-06-07T12:46:52Z

Julie Garniere : /* Ressources partagées pendant la réunion */

2021-06-07T12:46:01Z

Ressources partagées pendant la réunion

@@ Ligne 1 : / Ligne 1 : @@
 =Vidéo=
-Lien vers la rediffusion vidéo : [ Réunion#2 - en cours de transfert]
+Lien vers la rediffusion vidéo : [https://drive.google.com/file/d/1JpAeLyvB4QqFJsHn-_hVRQny__zMdFub/view?usp=sharing Réunion#2]
 =Présentation=

@@ Ligne 57 : / Ligne 57 : @@
 # Selon une suggestion pertinente il faudrait se rapprocher d'experts en différents sujets (comm, design d'espace...) pour avoir leur vision sur des rubriques qui les concernent.
-==='''Guide d'accompagnement en cas d'agression dans un lab'''===
+===Guide d'accompagnement en cas d'agression dans un lab===
 # Objectifs :
 ##Faire 2 livrets A5 : un pour la victime, l'autre pour le lieux
@@ Ligne 63 : / Ligne 63 : @@
 # Une infos a été partagée : Obligation de l'employeur sur la sécurité : https://www.cabinet-sj.com/harcelement-moral-au-travail/
-==='''Marrainage / Anti-Décrochage'''===
+===Marrainage / Anti-Décrochage===
 # Travaille d'ores et déjà avec le sous groupe bonnes pratiques
 # Objectif pour aout : faire une première version d'un objet : bulloterie, pour créer des binômes de marraine/parrain et filleul.e et dont les fichiers numériques seront partagés.
 # Elles étudient des ponts avec le GT Accessibilité Handicap notamment sur les détresses psychologiques.
-==='''Actions de formation'''===
+===Actions de formation===
 # Un questionnaire "l'inclusion dans nos lieux" a été lancé : à relayer et répondre si vous travailler dans un fablab
 # Un premier format d'atelier a été testé lors de cette réunion (cf Dire Non)
 # Objectif : construire un atelier de déconstruction et des ateliers dégenrants.
-==='''Lien avec le CS : questionnaire d'adhésion'''===
+===Lien avec le CS : questionnaire d'adhésion===
 # Des questions ont été ajoutées au questionnaire de la campagne d'adhésion du RFFLabs
 # Besoin d'un petit texte pour présenter ce que veut dire : non binaire/fluide... (cf coupon)
 # Suite aux questions soulevées un sujet d'acculturation pourrait être sur la question du genre.
-==='''Pour la suite du GT global'''===
+===Pour la suite du GT global===
 # '''Charte Graphique'''
 : Le RFFLabs refond sa charte graphique. Chacun des GT sera identifié par un pictogramme, à ce sujet le choix se réduit sur 3 propositions de symboles mathématiques :

@@ Ligne 51 : / Ligne 51 : @@
 Afin de pouvoir avancer dans la même direction, chacun des sous-groupes a présenté l'état d'avancement de son travail :
-==='''Guide de bonnes pratiques'''===
+===Guide de bonnes pratiques===
 # Le sommaire a été finalisé (cf slide de la prez)
 # Objectif pour août : livrer un premier écrit et des idées de maquette.
 # Une réunion spéciale est prévue pour permettre aux éléments d'autres sous-groupes de s'intégrer dans le guide (cf coupon).
 # Selon une suggestion pertinente il faudrait se rapprocher d'experts en différents sujets (comm, design d'espace...) pour avoir leur vision sur des rubriques qui les concernent.
 ==='''Guide d'accompagnement en cas d'agression dans un lab'''===

@@ Ligne 51 : / Ligne 51 : @@
 Afin de pouvoir avancer dans la même direction, chacun des sous-groupes a présenté l'état d'avancement de son travail :
-* '''Guide de bonnes pratiques'''
+==='''Guide de bonnes pratiques'''===
 # Le sommaire a été finalisé (cf slide de la prez)
 # Objectif pour août : livrer un premier écrit et des idées de maquette.
@@ Ligne 63 : / Ligne 63 : @@
 # Une infos a été partagée : Obligation de l'employeur sur la sécurité : https://www.cabinet-sj.com/harcelement-moral-au-travail/
-* '''Marrainage / Anti-Décrochage'''
+==='''Marrainage / Anti-Décrochage'''===
 # Travaille d'ores et déjà avec le sous groupe bonnes pratiques
 # Objectif pour aout : faire une première version d'un objet : bulloterie, pour créer des binômes de marraine/parrain et filleul.e et dont les fichiers numériques seront partagés.
 # Elles étudient des ponts avec le GT Accessibilité Handicap notamment sur les détresses psychologiques.
-* '''Actions de formation'''
+==='''Actions de formation'''===
 # Un questionnaire "l'inclusion dans nos lieux" a été lancé : à relayer et répondre si vous travailler dans un fablab
 # Un premier format d'atelier a été testé lors de cette réunion (cf Dire Non)
 # Objectif : construire un atelier de déconstruction et des ateliers dégenrants.
-* '''Lien avec le CS : questionnaire d'adhésion'''
+==='''Lien avec le CS : questionnaire d'adhésion'''===
 # Des questions ont été ajoutées au questionnaire de la campagne d'adhésion du RFFLabs
 # Besoin d'un petit texte pour présenter ce que veut dire : non binaire/fluide... (cf coupon)
 # Suite aux questions soulevées un sujet d'acculturation pourrait être sur la question du genre.
-* '''Pour la suite du GT global'''
+==='''Pour la suite du GT global'''===
 # '''Charte Graphique'''
 : Le RFFLabs refond sa charte graphique. Chacun des GT sera identifié par un pictogramme, à ce sujet le choix se réduit sur 3 propositions de symboles mathématiques :

@@ Ligne 57 : / Ligne 57 : @@
 # Selon une suggestion pertinente il faudrait se rapprocher d'experts en différents sujets (comm, design d'espace...) pour avoir leur vision sur des rubriques qui les concernent.
-* '''Guide d'accompagnement en cas d'agression dans un lab'''
+==='''Guide d'accompagnement en cas d'agression dans un lab'''===
 # Objectifs :
 ##Faire 2 livrets A5 : un pour la victime, l'autre pour le lieux

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 Nos rencontres bi-mensuelle sont l'occasion de créer une culture commune. C'est pourquoi Jessica (du sous-groupe "Actions de formation") nous a proposé un échange/atelier sur les outils d'assertivité à mettre en place facilement quand on se trouve déconcerté.e.s.
->> Retrouvez la présentation complète ici : [https://docs.google.com/presentation/d/1qUqAH-hSZTCE5xZ95jaDcjGcH00SKaOYeZdBtdpdh0k/edit#slide=id.p]
+* [https://docs.google.com/presentation/d/1qUqAH-hSZTCE5xZ95jaDcjGcH00SKaOYeZdBtdpdh0k/edit#slide=id.p Retrouvez la présentation complète ici]
 Ce fut l'occasion de parler de stress adapté vs stress dépassé et comment réussir à les combattre, de comprendre que le rapport des femmes aux conflits se conditionne dès l'enfance, et surtout d'obtenir des clés de réponse pour ne plus subir ces situations.

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 Cette deuxième réunion a rassemblé '''25 personnes''', et a permit de faire le point sur l'avancée des sous-groupes. Retrouvez ci-dessous les différents sujets qui ont été abordés.
-==Empow'her==
+==Présentation de ''Empow'her''==
 Joséphine, directrice de cette ONG, est venue nous présenter leur structure qui œuvre pour l'autonomisation des femmes par l'entreprenariat.

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 =Ressources partagées pendant la réunion=
-Ces réunions sont aussi l'occasion de se partager de bonnes ressources. Voici celles qui ont été recommandées pendant cette première réunion.
+Ces réunions sont aussi l'occasion de se partager de bonnes ressources. Voici celles qui ont été partagées pendant cette première réunion.
 *[https://ladiessystemdefense.com/ Ladies System Defense]